新冠肺炎疫情全球性大流行,不分男女、老幼、貴賤都有可能感染,特別是企業的經營模式尤為重要,企業主的健康及備位計畫直接關係到企業的運作,萬一企業主不幸感染而無法參與決策,甚至嚴重到需要安排接班繼承時,家族信託可以作為企業對未來風險管理和應急計畫的一部分。

 信託公會理事長雷仲達表示,台灣企業多以中小型的家族企業為主,企業主通常扮演著最後決定權人的角色,一但企業主感染,往往造成企業經營決策層的停擺,長期甚至可能引發子女爭奪經營權的紛爭,國外為解決企業主因突發事件所產生的經營及繼承問題,很多都會利用家族信託。

 所謂家族信託(family trust),是以家庭財富的管理、傳承和保護為目的所設立之信託,受益人一般為家族之成員,其設立主要用於解決財產跨世代傳承問題,尤其是使家族企業實現有效、平穩的家族股權轉移和管理,避免家族紛爭,以香港為例,李嘉誠、李兆基、陳啟宗、邵逸夫、楊受成及王守業等家族均有以家族信託方式持有上市家族公司股份。

 信託公會祕書長呂蕙容表示,以往很多國內企業主認為家族企業傳承不急著規畫,等到接班時再處理,但新冠肺炎全球大流行,凸顯家族財富傳承預先規畫安排的重要性。

 呂蕙容指出,疫情期間,家族企業的重心從營運獲利移轉到正常運作的維持,控管的風險應包括關鍵人物無法工作時需要新的決策機制和流程,如果關鍵人物無法工作,企業的日常運營和行政管理可能會面臨挑戰,需要仔細的考慮和進行潛在的結構調整,此時有辦理家族信託的家族企業,可能會因為已有提前接班規畫和備位決策機制而更容易應對。