銘傳大學十力教育與永續人才論壇,邀請產學專家共議永續人才。台新金控資深副總經理詹德恩(左起)、中華企業倫理教育協進會理事長許士軍、銘傳大學校長沈佩蒂、銘傳大學總校長李銓、威剛科技集團董事長陳立白、群益投信董事長賴政昇。圖/群益投信提供

 群益投信近年來積極與大學合作,包括參與校園金融論壇分享金融科技趨勢、合作建構ESG評等系統,用心走入校園,以期讓學術與實務能做更充分交流、協助學生與職場接軌,善盡企業社會責任,創造學生、學校以及企業三贏。

 日前群益投信董事長賴政昇出席銘傳大學65周年校慶活動「十力教育永續人才論壇」,暢談人才發展與未來職場關係,會中銘傳大學校長沈佩蒂表示,在快速多變環境下,銘傳大學透過教學多元化培養T型跨域人才,並重視產學合作,以協助學生減少學用落差。

 賴政昇也鼓勵大學生在畢業前應儘早確定職涯方向並做好準備,一是專業及語言證照等履歷表硬體加分項目,二則是培養自己擁有「TALENT」六大永續人才的能力與特質,藉此呼應銘傳大學的十力教育。

 賴政昇表示,大學生面對職涯發展,除學習專業知識、準備相關證照以及參與企業實習外,更需有「永續人才」發展思維,才更能在不確定且快速變遷的環境下快速做出決策及應變。從企業端的角度來看,永續人才須具備「TALENT」六大能力與特質,分別為Think independently獨立思考能力、Always curious好奇探索精神、Lifelong learning終身學習心態、Extensive reading habit閱讀自學習慣養成、Never give up面對挑戰不輕言放棄,及Take action腳踏實地貫徹執行力,在高度競爭且多變的產業環境中,展現個人價值,達到自我實現。

 賴政昇指出,永續人才的養成是長期且持續過程,因此除自身的投入付出外,校園與企業的參與同樣重要,USR(大學社會責任)與CSR(企業社會責任)需緊密結合方能實現永續人才的目標。企業除透過產學合作模式進行資源整合,促進學術發展與產業升級,發掘潛力人才,更重要的是打造永續幸福職場,傾注相關教育資源,鼓勵員工進修學習,建立留才文化與環境,打造企業、員工永續發展正向循環。

 群益投信成立以來秉持以人為本的理念,積極走入校園讓學生對資產管理業人才需求有更深入了解。