勞動部將公告,月薪15萬元以上的高階主管可納入責任制。(資料照/廖德修攝)

勞動部法規委員會今(10)日審議通過,將月薪15萬元以上的高階主管納入責任制,預計會有3.8萬人受影響,最快月底公告生效。未來將可排除一例一休、每天工時8小時、工時上限12小時、每月加班46小時等規範,由勞資自行訂定,縣市政府核備通過即可。

 勞動部是在1月間預告,將讓經常性薪資(不包含加班費、獎金等)逾20萬元的高階白領勞工適用責任制。但在預告期間各界有提出不同的意見,勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示,有人提出以各行業薪資中位數2倍為基準,但在勞動基準諮詢會中,與會者都認為應該對高薪加以明確訂定。

 包含美國商會、部分中小企業都建議,薪資門檻20萬元應該調降,後來就酌情修正為15萬元。勞動部表示,勞工要納入責任制有兩個條件,包含每月經常性薪資15萬元,而且必須擔任監督管理人員(即主管),適用各行各業。

 此外,勞動部法規會通過審議後,尚須需整理文字,最快5月底、6月初公告實施。