勞動部未來四年,每年將擇定一個性別落差較明顯、參訓率較低的職類,加強推廣,已消除男女任務定性所產生的偏見,讓男女比率較平均,例如木工、水電等。與此同時,勞動部也將把「微型創業鳳凰貸款」 額度提高至200萬元,力挺女性創業。

 為消除男女任務定型產生的偏見,勞動部推動的性別平等計畫中,將選擇參訓人數性別落差較明顯的訓練職類,進行加強推廣宣導,鼓勵少數性別參加該職類,以提升少數性別參訓比率,讓男女比率平均,提升女性經濟力、去除性別刻板印象。

 勞動力發展署訓練發展組副組長游勝璋表示,2018年以木工職類試辦推動,全年女性參訓比率從前年的4%、大幅增至32%,遠高於目標值25%。他說,木工應用範圍相當廣,包括室內裝修、文創類等,出路也相當多,反應相當熱烈,而今年選擇的職類別為水電,期望女性參訓人數可以提高1個百分點。

 游勝璋說明,過往水電開班的班數多,因應用層面廣,包括電機、電子、建物、居家等都適用,所以參訓比率約為11%、不算低,透過宣導,讓更多女性加入水電職訓。

 考量近年創業領域多元、物價上漲等因素,勞動部今年把「微型創業鳳凰貸款」額度上限,從100萬元提高至200萬元,並將貸款申請次數提高為三次。

 性別平等推動計畫將協助女性取得創業貸款及利息補貼,分別是30至39歲女性、四年達395人,以及50至59歲女性、4年達95人的目標,期望提升這兩個年齡層女性勞動參與率、重塑中高齡勞動價值,避免女性提早退休。