大陸企業正面臨員工高齡化挑戰。據智聯招聘近日一項調查顯示,與3年前的數據相比,30%受訪企業員工平均年齡有所增加,56.2%受訪企業出現員工高齡化趨勢。所謂勞動力的高齡化,是指在勞動力族群中,50歲以上人口所占的比例偏高。

數據顯示,目前大多數企業員工平均年齡均在40歲以下,中青年勞動力為主要生力軍,員工年齡結構尚處在合理區間,但其中部分規模較大的企業,員工老齡化問題最早顯現,員工數量超過1萬人的企業中,員工平均年齡在50歲以上的企業比例明顯高於其他員工數量規模小的企業。

與3年前相比,一線城市37%的企業員工平均年齡有所增加,明顯高於新一線城市27%的比例;新一線城市中平均年齡在21到25歲、26到30歲、31到35歲企業占比均超過一線城市。同時一線城市平均年齡在40歲以上企業占比高於新一線城市。

從不同性質的企業來看,40%的外資企業平均年齡有所增長,其次為民營企業和政府事業單位,分別占比30.4%和28.6%。近10年來,以阿里巴巴、華為、京東、小米等為代表的高科技企業快速崛起,本土明星公司吸納了大量年輕人才,而大部分外企則在大陸已經走過快速擴張階段進入成熟期,福利待遇好,離職率相對較低,人才梯隊穩定,企業平均年齡呈增長趨勢。

在勞動密集性企業中,近60%企業存在員工老齡化趨勢,28.7%的勞動密集型企業老齡化趨勢明顯。相較其他類型企業,勞動密集型企業員工老齡化趨勢最突出。

值得注意的是,在不同性質企業老齡員工職位分布中,老齡員工從事技術/研發職位的在政府/事業單位中比重高達42.9%,與從事行政/後勤/文秘職位占比並列首位,在央企/國企占比24.2%,在民營企業中占比17.9%。