台灣就業通針對1116家企業進行「2019職場新兵體檢大調查」,逾4成的企業認為至少「1年」的工作經歷才會認可,且公司規模愈大,認為年資應在「1年以上」的比例愈高。台灣就業通指出,如果工作換得太快、太多,會給企業「抗壓性太差」的印象,除非確定是沒有興趣的領域,否則建議新鮮人一份工作最好能任職1年以上。

調查結果發現,達60.57%的企業認為相較於資深員工,新鮮人「對新事物接受度高」,而「對新興科技、網路資訊的掌握度較高」次之,在企業的眼中,新鮮人最大的優點在於學習快速、敢多方嘗試,且對於新科技的掌握度高,因此常有豐富的想像力及創新能力。

調查指出,50.17%受訪企業給新鮮人軟實力「5分以下」的不合格成績,並認為最需加強的地方以「有問題不主動反應」占比最高,其次為「抗壓性低」;企業也認為新鮮人若要快速適應職場,最好的方式是「不要怕向前輩請教,多問多聽多學」,其次為「多觀察身邊的人怎麼做,以了解公司文化」。

調查顯示,有近6成企業肯定新鮮人的硬實力,但亦有4成認為新鮮人硬實力還需提升,原因以「缺乏工作所需的專業技能」占比最高,其次為「做事方法不對,弄錯優先順序」。

台灣就業通「2019職場新兵體檢大調查」調查時間為2019年5月6日至6月4日止,有效樣本數為1116筆,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.90%。