MAYO執行長簡士評。圖/業者提供

 數位轉型是現代企業必須思考的議題,當外界環境與科技變化越來越快,企業為抓緊數位浪潮,常常在還未思考清楚數位轉型定義之前,就已經急著著手進行。MAYO鼎恒數位科技執行長簡士評表示,大家都在講數位轉型,但很少知道核心概念及實際行動,其實要做數位轉型,應從著重在企業文化、人才培訓、組織策略等方向進行,而利用雲端SaaS平台快速部署的特性,將是幫助企業提高營運效率的關鍵幫手。

 2013年成立的MAYO鼎恒數位今年邁入第六年,旗下產品包括「Apollo全方位人資解決方案」、「STAYFUN員工福利整合平台」,同時也是美國納斯達克雲端HR企業Cornerstone OnDemand(CSOD)大中華區第一家合作夥伴及LinkedIn台灣代理商,是亞洲少有可以滿足企業對員工「選、育、用、留、食、衣、住、行、育、樂」的全HR面向SaaS雲端服務公司。

 簡士評表示,雲端SaaS平台與傳統的買斷制系統比較,若用租車與買車概念比喻就很清楚。過去買一台車使用久了,最後還是要重買一台新的。若用租的,每個月付一點錢,車子不僅可以越換越新,10年後還能確保使用到最新的科技。雲端系統好比租車概念,可以確保企業所使用的平台是一直有維持最好的競爭力以及不用擔心折舊問題。

 MAYO發展腳步快速,除了產品線完善以外,今年已完成在台灣的人才佈局,目前在台灣客戶數量約400家,其中不乏員工數超過千人以上的橫跨兩岸大客戶。而在市場部分,除了台灣之外,MAYO的觸角也快速拓展到大陸、東南亞。

 為推廣雲端HR的概念,近兩年MAYO更透過HR Vision大型人資論壇,號召海內外擁有豐富經驗及前瞻性國際專家,與HR專業人士交流。去年HR Vision大型人資論壇成功召集全台260家企業、近400位來賓一同共襄盛舉。今年,【2019 HR Vision國際級企業人資論壇】將在10/2舉辦,邀集來自台灣、澳洲、香港、上海等地的業界菁英與重量級講者,一同剖析在數位浪潮下,企業該如何跳脫傳統思維,掌握新世代人才管理方針,預見企業新契機。報名詳情請上:https://2019hrvision.ctee.com.tw/

 簡士評表示,去年的HR Vision活動談的是人力資源轉型的概念,今年LinkedIn、微軟、DDI、Conerstone等國際級企業都會派專家一起共襄盛舉,希望可以將角度拉得更高更廣,從數據化、領導力的議題切入,探討HR在數位轉型中所扮演的關鍵角色。