監察院指出勞保基金財務岌岌可危,要求政府推動勞保改革。(本報資料照片)

 蔡政府上任後力推軍公教年改,至今仍未碰觸勞保修法,由於勞保牽涉廣大民眾,被在野黨質疑選票考量。監委調查發現,2017年度勞保基金再度出現保費收支逆差,預估勞保基金將於2026年用罄,屆時財務缺口將高達834億餘元。

 自提退休金勞工 不到8%

 監委陳小紅、王美玉、章仁香昨天在監察院財政及經濟、內政及少數民族委員會聯席會議中,提出歷經9個月的調查報告,指勞保年金財務岌岌可危,促請勞動部等盡速推動勞保制度改革。

 三位監委亦指出,勞工退休金條例明定,勞工每月得自提工資6%以內撥給退休金,並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除,但該措施自2005年施行迄今,僅不到8%的勞工自提退休金,勞動部應探究緣由並加以改善。

 撥補200億元 飲鴆難止渴

 勞動部長許銘春表示,勞保財務原本就要面對,勞保年改議題已送至立法院,但因攸關1000多萬勞工退休的權益,朝野十分審慎,勞工的權益政府一定會正視,在勞保年改未通過前會適時撥補,明年預算已撥補200億給勞保基金,「需要撥補時就會撥補」。

 但據勞保局統計,勞保基金光6月的給付金額就有350億元,其中老年給付就超過300億,台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,200億對勞保基金而言是不夠的,政府不應民粹考量或選票考量,應該認真面勞保問題,如果到了2027年仍未改革,屆時可能要面對「斷崖式的改革」,包括年金給付率大幅下降等,衝擊將更大。

 學者建議 設財源儲備基金

 政治大學風險管理與保險系教授王儷玲表示,即使是勞保年改法案通過也僅能延後2年破產,「完全不是解方」,每年撥補200億元給勞保基金根本沒有用,應該做的是設立以報酬率為考量的財源儲備基金,只要每年有6%至8%的報酬率,至少可以延後勞保基金20年至30年不破產,這才是有效的方式。