北市勞動局長賴香伶。(本報資料照)

臺北市是亞洲第一個推動性別平等指標的城市。繼去年底正式發布「職場性別平等指標」具體內容後,臺北市政府勞動局於9月2日及9月9日召開企業界宣導會,由賴香伶局長親自參會,並與台灣英特爾、富邦金控、匯豐(台灣)三家企業代表發表企業界在CSR、性別平等政策方面的執行績效與近程。

這場對友善職場進展極具意義的宣導會,吸引了來自知名外商、金融業、資訊業、科技業、製造業、服務業、零售業、航空及運輸業、工程業、醫院、法人及婦女團體等,逾110家企業、約150位人資主管熱情參與。宣導會的問答時間發言踴躍,明顯感受企業界對性平指標參與認證及執行方法的意願。

會中三位企業代表的報告也呼應北市的多項指標,台灣英特爾總監顏奕君表示從2015年起積極推動各項性別平等措施,將「多元包容」的具體成效列為員工績效考核的一部分,女性員工從育嬰留停返職上班後第一個月給予彈性工作,協助其適應。此外,成立「英特爾姐妹會Women@Intel Network (WIN)」,支持女性員工發展職涯、提升領導力。

富邦金控蔡銘茹協理表示,在董事會下設置企業永續發展委員會,成立小組推動友善職場。富邦的主管性別比接近全體員工性別比;公司提供友善孕育環境,富邦寶寶的出生率是台灣出生率的3倍多。匯豐(台灣)陳慧珠副總則要求所有員工每年均需完成「多元包容」教育訓練,提供十二週的有薪產假。此外,提供多元化彈性工作方案,包含在家工作、變形工時、縮短工時等,給予需要照顧家人或自身狀況的員工相當大的支持與運用空間,協助員工達成工作與家庭平衡。

臺北市勞動局局長賴香伶表示,呼應2050聯合國SDGs(永續發展目標)第5項目標「性別平等」,臺北市政府制定的七項指標是以永續、可協助企業落實性平、吸引優秀人才、勞資雙贏的引導。勞動局強調柯文哲市長任內,市府持續推動性別同酬、友善育嬰留停等措施已逐步產生成效,市政府的原則是「由內而外、由公而私、公私協力」,市府的六大事業單位也率先進行性別平等指標自評,讓政策落地創造出更務實的成功經驗。

上述宣導會於9月9日還有一場,有意進一步了解性別平等指標的企業,可儘速報名。勞動局將於十月舉辦「挑戰營」,帶領有意願進行職場性別平等標章申請的企業進行自我檢視衡量。挑戰營名額有限,參加宣導會並報名的企業優先參加。