桃園市空服員職業工會今天赴勞動部前抗議高喊「罷工是人權,長榮勿打壓」。(林良齊攝)

桃園市空服員職業工會6月底發動罷工,癱瘓長榮航空營運,雙方最後簽下團體協約、歷經488個小時才結束罷工,團體協約中約定不秋後算帳。但空服員職業工會也向勞動部申請4件不當勞動裁決,包括員工優待機票差別待遇、限縮言論自由、出勤獎勵差別待遇及解僱工會幹部郭芷嫣,並呼籲長榮應盡速撤告,不應再秋後算帳。

桃園市空服員職業工會今天赴勞動部前抗議高喊「罷工是人權,長榮勿打壓」,長榮航空在6月21日對12名工會幹部提告非法罷工,應負民事賠償責任,要求每天3400萬的賠償,桃空職工批評,這根本是追殺工會和工會成員,罔顧罷工人權,呼籲應立即撤告,停止秋後算帳。

除了追償非法罷工所造成的民事責任外,桃空職工也說,長榮仍針對參加罷工的工會會員有不利對待,如5月8日內部公告的員工優待機票,針對參與罷工的空服員取消3年員工優待機票;長榮航空也在7月17日發布公告,指出工作中討論如特定團體(如工會),違反工作規則。

桃空職工指出,長榮航空公司還把罷工視同請假,公告參與罷工空服員的出勤獎勵順位全部低於未參與罷工空服員;另針對罷工期間遇例假日、休息白與國定假日,長榮航空扣假又扣薪,未給予罷工期間的薪資,更把參與罷工空服員的全休假日再扣6天,明顯差別待遇。

勞動部則說,依勞資爭議處理法規定,工會非經調解不成立及會員以直接無記名投票且經全體過半數同意,不得宣告罷工。空職工會今年6月20日行使的罷工行為,符合勞資爭議處理法規定。

勞動部也說,勞工及工會於行使爭議權時,雇主不得對参加及支持爭議行為員工有不利對待,如勞工或工會如認因該爭議事件而受到雇主打壓,可以向勞動部提出不當勞動行為裁決申請,如經裁決認定雇主有不當勞動行為,勞動部會儘速依法進行裁罰。

針對優待機票一事,勞動部指出,勞資雙方已召開三次協商會議,但今仍無法達成具體共識。勞動部呼籲,公司在罷工後,應更積極努力穩定內部勞動關係,以協商方式解決衝突,不應對罷工員工有不當勞動行為。勞動部後續仍會要求公司盡最大努力與善意與工會持續協商,希望雙方能盡早達成共識。