公司不管是列員工薪資、保險費或是伙食費,皆可全額列為支出抵稅。不過,高雄國稅局官員指出,公司全數列為薪資雖無稅負差異,但是員工因為薪資所得比重增加,將導致其稅負隨之提高。

 若以每月伙食費、保險費上限額度計算,假設勞工這兩筆費用都被列為薪資所得,則每年勞工在申報上形同增加5.28萬元所得,以5%所得稅率來說,等於是增加2,640元稅負。

 官員表示,依照我國所得稅法規定,只要不是航運業、漁撈業的營利事業或是執行業務者,其他企業如提供員工餐或按月定額發給員工伙食代金,每月2,400元內皆可列為員工伙食費、不用記薪資所得。

 每月企業幫員工投保的團體壽險,保險費如果是由公司負擔、以該員工或家屬為受益人,則每月2千元內可列為保險費支出,同樣免記為薪資所得。

 對於企業主來說,不管是用保險費、伙食費還是全數列為員工薪資,企業都可以列為支出免繳稅,反而是列保險、伙食費還需要公司會計部門的行政成本,因此多數中小企業較少區隔。

 官員指出,如果公司已依職工福利金條例成立之職工福利委員會,福委會通常會為勞工節稅,會釐清申報帳簿上保險費、伙食費項目。

 官員舉例,假設A公司以每月總月薪5萬元代價雇用B員工,其中A公司每月幫B投保團體壽險、伙食費達上限,如果A公司會計全部依類別申報,勞工月薪將會分成4.56萬元經常性薪資、0.2萬元保險費、0.24萬元伙食費。

 假設B沒有年終獎金,則B當年度薪資所得共計為54.72萬元、要計稅,保險費、伙食費合計為每年5.28萬元、計為免稅項目。

 以此計算,B每年所得項目少了5.28萬元,如果是按照一般勞工來說,以2017年所得稅申報統計,有79%受雇勞工是適用5%以下綜所稅率,等於一般勞工約可節稅2,640元,如果是適用12%稅率的上班族,每年甚至可省下6,336元稅金。