政院核定金管會新版公司治理藍圖(蘇揆臉書擷圖)

金管會將督導證交所及櫃買中心公布上市櫃公司「非擔任主管職務之全時員工薪資」,並要求平均薪資低於50萬元等公司應提出「公司經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性說明」,2020年起將再增加揭露非主管全時員工之「薪資中位數」資訊,金管會副主委張傳章表示,新制明年6月就會上路。

行政院會上午聽取金管會新版公司治理藍圖(2018-2020)3年計畫,將透過深化公司治理文化、發揮董事會職能、提升資訊揭露、促進股東行動以及強化法令規章遵循等5大面向,推動我國企業及投資人重視公司治理,並以根植公司治理文化、創造友善投資環境為主要目標。

蘇揆在院會裁示,自全面辦理上市櫃公司治理評鑑以來,上市櫃公司在各項公司治理指標成績均大幅度成長,例如「公司章程中規定董監事選舉採候選人提名制度」者,目前已近八成,相較於2015年,足足成長3倍多,由不到400家到目前己有1314家;在「召開股東會」方面,目前均已全數採用電子投票;在「董事會結構和運作」方面,前年上市櫃公司均已全數設置獨立董事,而設置審計委員會的家數,目前也已達全體上市櫃公司的六成。去年亞洲公司治理協會(ACGA)所發布的公司治理觀察報告,台灣在亞洲排名第五,顯示我國推動公司治理迄今,已逐步展現成效。

金管會表示,已與台灣證券交易所、證券櫃檯買賣中心及台灣集中保管結算所等單位,依新版公司治理藍圖計畫共同推動相關措施。針對外界關注明年起將揭露非主管全時員工的「薪資中位數」,張傳章說,公布中位數的意義,從簡單統計學的概念,原來是平均數,但平均數較受薪資有極端數字分配不均勻,平均數就會失真,中位數就是站在中間,有一半比它大,一半比它小,更能忠實反映非主管職的員工薪資報酬;新制明年6月就會實施。

金管會也說,除要求上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊外,增加揭露非主管全時員工的「薪資中位數」資訊,主要是強化上市櫃公司企業社會責任。