高市勞工局執行「勞動條件落實法遵實施計畫」,針對中小企業主動進行法遵訪視,以輔導為優先,勞檢為輔。(高市勞工局提供/柯宗緯高雄傳真)
高市勞工局執行「勞動條件落實法遵實施計畫」,針對中小企業主動進行法遵訪視,以輔導為優先,勞檢為輔。(高市勞工局提供/柯宗緯高雄傳真)

高市事業單位約5萬家,大多中小企業,但幾乎無專責人資或人事,面對勞動法令欠缺認知,往往因勞檢缺失挨罰,也不如何改善。為此,高市勞工局近期執行「勞動條件落實法遵實施計畫」,以輔導為優先,再輔以勞檢,共創勞資雙贏局面。

勞工局長王秋冬表示,「嚴官府,出厚賊」,過度勞動檢查及處分,並非行政目的,而以往宣導、輔導等措施,對於人力及資源有限的中小企業而言,成效並不符合預期。

勞工局針對中小企業主動進行「法遵訪視」,初步統計今年已完成657家中小企業訪視,仍有高達332家不熟悉勞動法令,為此勞局加強辦理宣導會,從根本協助中小企業,改採「風險分級管理」與「多元政策工具」措施。

王秋冬進一步說明,除持續加強多元法令宣導作為外,並對中小企業實施客製化到府法遵訪視,協助審閱出勤紀錄與工資清冊等資料,據以提出改善建議並追蹤改善成效。

勞工局除辦理法令宣導說明會外,也透過LINE@「高雄市政府勞工局」、FB「小勞男孩向前行」、文宣寄送等管道外,積極辦理客製化到府「法遵訪視」,並追蹤改善成效,且彈性運用勞檢策略,除將勞工權益顧牢牢,也讓企業安心經營,營造勞資和諧雙贏。