台南市議員林易瑩質詢指出,勞工局舉辦的大型就業博覽會,沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾,導致有違規紀錄的廠商平均高達4成。(洪榮志攝)

台南市議會定期會8日進行勞工局工作報告時,市議員林易瑩質詢指出,勞工局近年舉辦多場大型就業博覽會,但在媒合廠商的過程當中,卻沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾,導致有違規紀錄的廠商平均高達4成。勞工局長王鑫基答詢坦承確實沒有考慮到,但也承諾會在就業博覽會的舉辦規定裡納入排除條款。

林易瑩說,根據她的統計,台南近5年舉辦的3場大型博覽會,有違反各項勞工相關法律,如勞基法、性平法、職安法、就服法等等的廠商,在第一場次55家有22家違規,單一廠商最高違規8次;第二場次66家有23家違規,單一廠商最高違規9次;第三場次71家有29家違規,單一廠商最高違規8次。有違規紀錄的廠商平均約4成,違規內容包括:未達基本工資、延長工時超過規定,甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。

林易瑩認為,這些違規項目多數都是「連續違規」,並非無心初犯,對於這種知錯不改的廠商,市府不應該再將這些惡質廠商列入由公家舉辦的就業活動中,否則無異於讓市民的勞動權益「羊入虎口」。

王鑫基答詢表示,過往確實沒有考量到這點,只針對廠商於就業博覽會開出的勞動條件進行審查,他將要求必須在就業博覽會的舉辦規定裡納入排除條款,並將此一審查機制制度化,排除過去屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商;尤以「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者,不得再度參加就業博覽會,讓民眾在求職時更安心。

林易瑩強調,勞工局已承諾將研擬排除條款,11月9日的第4場次大型就業博覽會即將開跑,她希望勞工局拿出魄力、說到做到,讓台南市的就業博覽會不再是大型踩地雷遊戲。