臉書《靠北警察》PO文痛批,某警分局長要求「每三個月統計個人績效評比,抓最後三名調動」,根本把下屬當螻蟻!(照片來源:臉書《靠北警察》)

汐止勇警薛定岳追嫌不幸殉職,他的未婚妻悲痛陳情績效制度逼死基層警,警政署回應「嚴格禁止各警察機關自訂績效目標值」,立即減輕員警壓力。但是竟有警分局不把警政署說法當回事,不但仍做績效評比,且績效最後3名更要被調動?

「調職是長官用來當懲罰的工具?」、「把下屬當螻蟻的態度真的讓人不敢恭維」!臉書《靠北警察》PO文控訴,指就在薛定岳過世的隔一晚,「高譚市岡山分局長」在擴大臨檢勤教上表示:「我們不鼓勵追車,也不會懲處員警,如果績效不好,我們會檢討勤務作為;以後每三個月統計個人績效評比,抓最後三名調動。」

《靠北警察》憤怒表示,「線上績效是員警冒著生命危險攔查來的,用這種任意調動同仁的方式來逼迫績效,就像逼馬戲團火圈越跳越多等失足出事而已,升官真的這麼重要,不惜把同仁逼到懸崖邊?」。

《靠北警察》說,「同仁為了不要墊底,又開始不斷地危險追車追逐績效,或製造一堆為民服務,分局長你真的好意思升官?」。更弔詭的是,「最後公布的調動員警名冊,有不是最後幾名甚至前幾名的同仁也還是被調動了,所以現在是在肅清異己恐怖統治?」

《靠北警察》最後更奉勸分局長「將心比心吧,不要被升官沖昏了頭」。這篇發文引發眾多基層警回應,紛紛留言「台灣的長官想法總是讓我驚奇不斷XD」、「有些人當了幹部就忘記自己也是警察了、把自己當神了、欺負學弟妹」、「欸欸欸,又是高潭市耶,新奇事物總是一堆不會讓你失望」、「鼓勵追車哦 也不會懲處哦~只是調職而已啦 沒事沒事~」。

不過也有人認為「這種評比還算可以接受,有的單位是只看刑案類的,不看開單、為民服務其他什麼的!只是有的人不想要被調動,很像是不要被丟出去,感覺很差。但是換個方式思考,所長這樣也是鼓勵大家上班多盤查、開單,經驗多的帶經驗少的服勤,多訓練對民眾的應對進退,這點我覺得還算蠻有幫助的。至於調動應該只有一開始會調整,說不定有人趁這機會趕快閃人也不一定!」。