針對勞動議題,歐洲商會人力資源委員會5日建議政府,再次修訂勞基法,給予每周彈性工時,現行工時制度造成產業發展的阻礙,特別是離岸風電產業應納不受七休一(一例一休))規範,列入例外產業清單,讓從業人員可順利排班。

 歐洲商會指出,工時造成產業發展的阻礙,而且現行規定的工時紀錄必須細到分鐘,這是更大的困擾,與彈性化、多元化的目標不同。

 例如離岸風電,就無法根據早上9點到下午5點的8小時規範,建議政府將風電產業納入不受七休一約束的產業名單中,讓產業可以依據離岸工程狀況,適時安排班表和例假,以符合離岸風電工程的工作需求。尤其是離岸風電產業與已經納入指定行業清單中的水力發電、天然氣發電、石油產業等,都符合特定地點、性質特殊的要件。

 歐洲商會指出,目前勞基法規定的僵化出勤紀錄,造成雇主高額行政支出,並且難以提供人性化、富有彈性的工作環境。

 歐洲商會建議,應該再次修訂勞基法,允許雇主和勞工達成特定條件時,可以合意決定記錄工時的方法和時間單位。

 同時,應該允許雇主在合理範圍內,調整員工每日和每周工時,或是只讓每周彈性工時制度,只適用於薪資高於勞保上限的高階主管。