104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明表示,當台灣人才決定打國際盃時,「要先學會忘記國籍」。圖為北市就業服務處徵才活動。(本報資料照片)

 台積電創辦人張忠謀出席人才循環大聯盟高峰會表示,台灣很小,培養世界觀很重要;104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明表示,全球化趨勢下,愈來愈多社會新鮮人、上班族體認「外派」是職涯發展一部分,當台灣人才決定打國際盃時,除了國際移動能力外,晉麗明建議,「要先學會忘記國籍」。

 晉麗明進一步解釋,「忘記國籍」不是忘本,也不牽涉意識形態,而是放下舊有思維與束縛,理由很簡單,當人才外移時,職場競爭者來自香港、新加坡、美國,甚至東南亞各個國家,專業能力是以國際標準來衡量,而不是台灣的標準;晉麗明認為,在職場上學會「忘記國籍」,才能在嚴峻的國際人才競爭中,走出自己的康莊大道。

 台灣雖是島國,晉麗明認為,台灣人才的優勢是教育普及、資訊流通,年輕世代在自由的生長環境下,想法很多元,也具靈活性,在科技發展下,有助於淬鍊出自我專精的技術,因此,台灣人才在AI、大數據的領域上,將有很大的發展空間。

 不過,晉麗明也指出,少子化的趨勢,父母對子女過度保護,養尊處優及小確幸的生活態度,年輕人普遍有專注度不夠、專業能力不足的通病,在表達上也較不夠積極。