默克以人才發展專案《好奇驅策發展:職涯領航,操之在我》,榮獲2019年第十二屆TCSA台灣企業永續獎「人才發展類」項目單項績效肯定。擁有351年歷史的德商默克集團,在台設立子公司於今年屆滿30周年。默克視台灣為推動科技創新的重要人才庫,秉持「突破始於好奇心」的企業座右銘,致力於協助人才探索更多不同契機及超越框架的選擇。

默克的員工發展計畫在規劃上以「驅策(Drive)」作為核心,其意涵為回饋與溝通,透過員工與直屬主管之間定期針對員工發展方向對焦,在台已達成每位夥伴都建立專屬發展計畫之100%涵蓋率。而實務流程又分為「探索(Explore):辨識適合自己的職務」、「引航(Navigate):有計劃地將自身的職涯引導到期待的方向」、「精進(Progress):增強自己的專業能力並將職涯的下一步付諸實踐」等三個動態循環過程,每一步皆藉由相對應之軟、硬體資源,滿足人才發展不同階段的多元需求。

為了提供同仁們持續成長的機會,在「工作中學習」的層次,默克積極地推廣職務輪調(Job Rotation) 與職涯觀察(Job Shadowing)專案,由員工提出有意探索之跨部門職務,進行期間長短不一的輪調或見習。自2017年開始實行以來,已媒合超過50組員工,瞭解企業內部不同的工作型態,更增進跨部門協作與個人能見度。而在「正規課程學習」的層次,除了跨度豐富的實體和線上課程,默克亦於2019年與台灣大學管理學院合作,開辦適合中高階潛力人才之管理專班,學費全額由企業負擔,顯示公司對管理人才培育之重視。

除此之外,台灣默克集團更以國際的向度衡量員工發展性,積極地為有志朝海外發展之同仁媒合相關內部機會,無論是參與國外短期輪調、兼任亞太區之職務,亦或是派任總部或它國等多元管道。以2018年為例,台灣默克約有7%同仁擔任或兼任亞太/全球管理職,超過3%同仁派任至德國總部或海外關係企業。

台灣默克集團董事長謝志宏表示,自默克在台成立的30年以來,人才發展一直是核心企業責任,也是默克永續經營的根基。除了為員工創造卓越的工作環境與福利,持續挹注資源在人才發展的多元面向,我們也重視在企業內部建立透明的雙向溝通管道,確保員工能夠積極參與,為默克的未來發展提供回饋與貢獻。非常榮幸我們的人才發展專案在本次評鑑中,能獲得專業評審委員的肯定,默克將持續為在地人才提供舞台,攜手以好奇心創造更多科技突破。

「台灣企業永續獎」之人才發展類單項績效評選係從「員工職涯發展及人才培育與留任」、「員工幸福感」、「員工勞動人權」和「參與社會人才培育」等四大構面、企業執行之最佳案例以及其相對應之聯合國永續發展目標(SDGs, Sustainable Development Goals)進行考核。