勞動部官員表示,發生職災後,如雇主並未負擔保費,因此無法抵充勞基法59條的職業災害補償責任。(林良齊攝)

有外送平台鼓勵外送員透過職業工會加入勞保,外界質疑,事業單位是否可以藉此規避,應負擔的勞保保費、就保保費及勞退等相關費用,發生職災是否可以抵充勞基法應負責任?勞動部官員表示,發生職災後,因為雇主並未負擔保費,因此無法抵充勞基法59條的職業災害補償責任。

依勞保條例規範,5人以上事業單位應為勞工投保勞保,但如果事業單位要求勞工赴職業工會投保勞健保,是否會影響給付權益?勞保局說,為保障勞工權益,如果勞工聘僱於5人以上事業單位、但投保職業工會時發生職災,還是會提供相關給付,但會針對該事業單位開罰從員工到職日起最高3年,雇主應負擔的4倍勞保、10倍就保費用,並撥提勞退至勞工個人帳戶。

以基本工資23100元計算,每月雇主應負擔勞工保險普通事故保險費為1617元、就業保險費用為162元,若達最高3年未為勞工投保,勞保可處23萬2848元罰鍰及就保5萬8320元罰鍰,還要要求雇主補提6%的勞退。

勞動部官員說,如果確認為僱傭關係,即使勞工投保職業工會,因雇主未負擔保費,仍無法抵充勞基法職災補償責任。