華視工會29日在台北地方法院指控華視資方以「業務緊縮」為由,無預警資遣10名基層同仁,違反法定程序。

華視企業工會29日在台北地方法院前召開記者會,指控華視資方今年4月22日以「業務緊縮」為由,無預警資遣10名基層同仁,不只違反法定程序、積欠同仁薪資不還,更堅持拒絕恢復工作權,造成勞資雙方三次調解破裂,勞方在無奈之下,憤而提告。

「違法資遣,欠薪不還」

華視公司在4月22日資遣10名同仁,要求他們立刻離開公司,不得再進入公司,事前完全沒有任何通知,令人心寒。其中有8位分屬新聞部、節目部字幕室、行政服務部與新媒體部的同仁,至今仍未與公司和解。在工會協助下,和資方召開三次調解會議,希望資方尊重法律規定,恢復8位當事人的工作權,並償還公司積欠其中4位當事人的欠薪,資方卻仍一意孤行,堅稱一切合法。工會委任專業的勞動法律師,協助當事人提告,恢復僱傭關係,並求償欠薪。

當事人的委任律師表示,在資遣程序方面,華視以《勞動基準法》第11條第2款規定「業務緊縮」為由,資遣8位當事人,並未符合法定要件。華視在資遣案發生後,竟還在徵才網站上招募新人填補新聞部職缺,並持續委託外包廠商從事字幕、安管工作,可見華視根本沒有業務緊縮的問題,便違法資遣8位資深同仁。

除此之外,有4位全職字幕打字人員,依法應受到勞動基準法最低工資、延長工時、特休假保障。但華視從105年6月起,未給當事人應有的法定基本工資,資遣時更拒絕償還欠薪、加班費、特休未休工資等。這4名同仁除了要提告恢復工作權,也要求華視補足前五年「未達基本工資的薪資差額」、「加班費」及「特休未休工資」等。

寒冬將至,正義何在?

被資遣的8位當事人之一,原任新聞部編輯的馬慧娟控訴華視無預警資遣,不只違法,也破壞資深同仁對公司的信任。被資遣以後,至今已逾半年,8位當事人還在失業,8個家庭面臨斷炊。寒冬將至,教人情何以堪?

台北市產業總工會今日也率領多位工會、勞團成員到場聲援。北市產總代表指出媒體業勞動條件惡劣,血汗程度不輸其他產業。而華視作為公廣集團一員,卻帶頭違法,要如何作為民營媒體的表率?呼籲華視顧全公廣集團顏面。工會並重申訴求,呼籲司法儘速還給當事人一個公道,要求華視償還欠薪、恢復當事人工作權。