有業者抱怨主動申請放無薪假,卻反被北市勞動局列為重點檢查單位,勞動局回應,本就要檢查員工是否自願,行得正就不必怕。(北市勞動局提供/張穎齊台北傳真)

新冠肺炎疫情肆虐,旅宿業影響尤甚,不少業者已向勞動機關申請縮減工時(無薪假),但卻有業者抱怨,主動向北市勞動局申請,反被優先列為勞動檢查的重點單位,形同「懲罰、刁難」。勞動局回應,勞檢本就每年都要執行,也應去了解勞工是否為自願,若行得正、雙方都同意,那就不必怕。

勞動局就業安全科長施貞夙表示,每年都會進行勞檢,不是申請放無薪假才要做,既然說勞資都有協議好,那當然要去確認勞工到底是否真的同意、沒被壓迫,若雙方都心甘情願、沒爭議,最低薪資都有發,那何需怕勞檢。

簡姓旅宿業者投訴,他開業6、7年,受疫情影響,業績掉了6至7成,住房單價更從原本一晚2700元掉到剩1200元,豈料竟還是沒客人,住房率不到2成,而他旗下員工約60人,4月真的無法繼續撐,所以有跟員工講妥,接著他送件給勞動局申請縮減工時,卻發現會被勞動局上網公布優先列為「勞檢重點單位」。

「守法反被刁難,誰還敢送?」業者抱怨,當初想申請縮減工時,就是因勞動部有補助,但前提是要先提出放無薪假才能申請,他也有保障員工可領最低薪資2萬3800元,如今照實申報,反優先被檢查,難怪很多業者默默去放無薪假。

施貞夙說明,因疫情而來申請縮減工時的企業,勞動局有做專案勞檢,所以本就要去檢查勞工是否自願去簽、最低薪資有無照發、勞健保有無照付,目前核定10幾家申請縮減工時的企業,還沒有業者說別勞檢。