資本市場波濤中,誰能hold住數億到數百億部位而處變不驚?五大壽險公司打出新鮮人首年即可年薪百萬元、完整培訓及海外工作機會,尋找新一代「台版巴菲特」,只要通過考驗,未來即可望獨當一面操作龐大的壽險資金部位。

 五大壽險公司今年MA名額約90~95人,由於競爭激烈,錄取率可能不到5%。國泰人壽今年要徵求十位金融投資家(CIM)與12位跨金控子公司培訓的金融策略家(GMA),前者偏投資訓練,後者則是策略經營面,除了年薪百萬外,還有跨部門歷練、海外實戰等,CIM去年錄取十位,錄取率僅3.6%。

 國壽強調,若完成培訓,即從研究員起步,進行產業研究及投資建議,合格CIM的投資建議幾乎都會被採納,之後逐步晉升到科級主管,每人管理的部位是數億元到上百億元,現在國壽很多科級主管都是7年級生。投資部門績效表現佳者,曾有人紅利獎金就有七位數。

 台灣人壽也是有投資交易組MA,與跨銀行、人壽的保險數位組MA,今年約要10~15人,除了首年培訓期間即年薪百萬,二年培訓合格即可升任經理,年薪再跳大級,且後續可望有員工配股、員工持股信託等留才獎勵機制。

 中國人壽今年要招募十位MA,訴求要用二年的時間培訓出國際化經營管理及接班人才,尋找金融科技、財務工程、數據分析、經營管理等最好能跨領域、複合型的人才,同樣是年薪百萬、一對一導師制,還定期與中壽總經理有溝通會議等,以準接班人方式培養。

 富邦人壽與富邦金控共同徵求MA,人壽約八位名額,初期富邦人壽MA以投資管理為主,今年第16屆,很多MA都已是富邦人壽的投資部門主管,隨富邦人壽規模擴大,今年需求海外發展、國際會計、風管、金融科技及銀保通路等多元人才。

 南山人壽今年要擴大徵求MA,共要30~40名,同樣都許下首年年薪百萬、高階主管直接指導,讓新鮮人可快速提升視野,若進入投資部,會從債、股、匯等多方面培訓。

 五大壽險公司合計資產逾20兆元,台股部位上兆元,還有10多兆國內外債券、基金、私募基金等,更要兼顧10多兆元海外投資匯率避險,投資部門上百到數百位,要不斷補充新血,培訓新一代投資高手。