新冠肺炎疫情仍在蔓延,但金融業搶人才的腳步不能慢,各大金控、銀行與壽險公司3月開始搶儲備幹部(MA),但為避免人員進出、接觸傳染,如國泰金控、富邦金控等今年都將採線上或視訊面試,國泰人壽則首度採用線上無人面試,面試者看見問題後要立刻錄影回答,無法重試或取消,所以新鮮人可能也要有「直播主」的風範,才可望加分。

 有7兆元資產的國泰人壽,可以說是一家大型「投資公司」,有3兆多的債券、數千億元的股票部位,還有放款、不動產投資、私募基金投資、創投等,不含不動產、放款部門,光實際負責操盤的投資人員就有200位以上,國壽徵求投資金融家(CIM),光應試者就有200~300人。

 國壽投資部門副總蔡宜芳表示,尋找投資人才沒有限定要哪一科系,但每年錄取者中,表現較引人注意的多是學生時期就愛涉獵各種書報雜誌,參與各式講座,也會參加學校投資社團、自己具實際投資經驗者;但也有學校成績非常好,精通學術理論者,這種人就是需要進國壽投資部門後,給予實戰訓練。

 蔡宜芳說,挑選CIM要過三關,第一關除了線上性向測驗、領導力、數學與語言等測驗外,還會要求操作投資軟體,或在24~72小時內交出投資報告等。投資部門需要極高的「抗壓性」、立即應變能力,表現佳者進入第二關面試,過去實體面試時,曾一次五位候選人入場,面試官提問後,只有優先舉手的前二位才可以答題,考驗立即反應的勇氣與應變力;第三關即是國壽高階主管群的面試,問題更多元化、壓力會更大。

 今年因為新冠肺炎疫情,但各家都在搶MA的情況下,國壽首度採線上虛擬面試,由面試者錄影介紹自己或回答問題,不能重錄,就跟一般面試一樣,錄影成效決定是否能進入主管面試關,但目前國壽仍要看疫情發展,決定要用實體面試還是繼續線上虛擬面試。