貴州某工廠員工在生產線上忙碌。(新華社資料照片)

 疫情讓經濟蒙上一層陰霾,兩岸景氣不佳,企業裁員現象頻發生,台灣人力銀行觀察,無論大陸還是台灣,情緒管理不佳、容易和主管發生衝突、配合度差、生平無大志對職涯欠缺規畫、沒有抱負感等特質的員工都容易被資遣,此外,就職於「可有可無」、技術性層次低崗位的員工也容易被取代。

 兩岸企業裁員最愛找哪種特質的員工「開刀」?104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示,從人資主管的角度來看,一方面EQ(情緒商數)差、容易暴怒和主管發生衝突的員工;另一方面是配合度差,主管交辦事項總是擺出怠惰、消極、散漫態度的員工都容易面臨資遣或減班休息的危機。

 1111人力銀行總經理何啟聖認為,第一種,生平無大志,對自身職涯較欠缺規畫;第二種,內向不擅長表達;第三種,不積極沒有抱負感,這包括員工的工作績效和處理事情的態度;第四種,業績表現和業務能力「平平」,這四種員工容易被資遣。

 鍾文雄說,他印象最深刻的一個案例是一名在化工公司任職的化工博士,工作兩年後被公司資遣,化工博士自視甚高,被資遣後就一狀告上法院,但一審、二審、三審皆敗訴,據了解,該公司支付高額薪資給這名化工博士,但博士兩年在職期間都沒有做出成功的研究專案,即使勉強做出研究,學校教授評價也都一致認為,他的研究價值不是一個博士該有的水準,因此資遣他,而最高法院判決也認為,該名博士工作表現對照其薪資待遇並不對等,並不是能力問題,而是這名博士本身沒有投入在工作上,因此資遣是「剛好而已」。

 至於年資較淺的員工、應屆畢業生,還是薪資和年資相對較高的員工比較容易被資遣?鍾文雄坦言,這兩種都有可能被「下手」,菜鳥或年資高、薪資高但並不是位居高階主管要職的員工都容易被裁;何啟聖則認為,一般來說,薪資和年資較高的員工較易被裁,這類員工遭遇裁員減薪的危機意識較強。