新北市勞工局4月間共受理513件勞資調解案,較去年同期增加2成2。(新北市勞工局提供/許哲瑗新北傳真)

 相較公部門工作量倍增,民間企業生意蕭條,裁員潮已是一波接著一波;新北市勞工局統計,4月間已受理513件勞資調解案,較去年同期增加2成2,其中資遣費、減班休假相關爭議占7成,呼籲勞工遇到類似問題,應盡速向勞工局申請調解,保障應有權益。

 新北市勞工局統計,今年1至4月共受理1647件勞資調解案,較去年同期增加2成2,其中4月為最高峰,高達513件,推估會逐月攀升;此外今年起勞工局已接獲9924人致電,詢問勞資爭議問題。

 勞資關係科長賴彥亨分析,疫情衝擊下景氣低靡,勞資糾紛層出不窮,其中以資遣費談不攏為最大宗,強迫放無薪假列居第2,另外雇主要求員工在家自主健康管理,卻不願給薪,也是近期常見爭議;呼籲民眾遇勞資爭議,可先向勞工局諮詢,將協助召開調解會。

 賴彥亨舉例,某知名火鍋店上月無預警倒閉,百名員工突遭資遣,4月16日在勞工局協助下召開調解會,雇主未出席、調解失敗;由於該公司設址高雄,員工正在討論是否在新北市召開第2次調解會,或是由高雄市府併案處理,若調解不成,員工可向法院聲請債權證明文件,保障自身權益。