職場霸凌屢見不鮮,新北市今年1月迄今接獲54件職場霸凌陳情案,勞工局邀集心理師、台灣職安健康連線執行長,成立「預防職場霸凌輔導團」,19日起開放申請。(新北市勞工局提供/許哲瑗新北傳真)

 職場霸凌屢見不鮮,新北市勞工局近年依《職業安全法》抽查職場霸凌預防狀況,超過9成都不合格,今年1月迄今已接獲54件職場霸凌陳情案;勞工局邀集心理師、台灣職安健康連線執行長,成立「預防職場霸凌輔導團」,協助企業落實職場暴力的預防措施,19日起開放申請。

 勞工局勞檢處科長紀宏琦表示,根據《職業安全衛生設施規則》,企業應預防勞工遭受職場霸凌,包括建立申訴管道、依工作適性調整人力等8項規定;若預防措施未完善,又未按勞工局要求限期改善,最高可處15萬元罰鍰;新北市1月迄今接獲54件檢舉案,超過8成預防措施不合格。

 紀宏琦舉例,從事製造業的阿強(化名)常遭主管言語辱罵,刻意分配較多工作量,導致他日日加班,甚至半夜、周末時不時接到主管情緒電話,同事見風轉舵也跟著排擠,經勞工局勞檢,發現該公司不符《職安法》規定,且複查後仍未改善,依違反《職安法》裁罰3萬元。

 勞工局長陳瑞嘉指出,多數業者不熟悉職場霸凌相關規範,新北市成立「預防職場霸凌輔導團」,透過專家學者入場輔導,分享經驗。