(保險局長施瓊華(右)強調承攬制業務員,公司不得就未影響保戶權益的私德問題,懲處業務員。圖/本報資料照片)

壽險業務員被爆料當小三,損及公司名譽,壽險公司可否開除?保險局長施瓊華11日表示,若是承攬制業務員,壽險公司必須在承攬合約中事先明訂,但也僅能「終止合約關係」,不能對該名業務員祭出懲處。

若是雇佣制的業務員,也就是視為壽險公司員工,若私德有瑕疵,損及壽險公司名譽,公司是可以進行管理,即可懲處或開除。不過壽險業務員純雇佣制的比率極少,因此壽險公司若任意以私德有問題為由,開罰業務員,恐違反相關法規。

立委江永昌11日舉行保險法177條的公聽會,要解決壽險業務員多年來的勞動契約爭議,即壽險公司常訴求與業務員是「承攬」制,也就是按件計酬,公司不提撥退休金,也沒有遣散費等,但爭議點即壽險公司會對業務員進行管理、要求業績,並會進行懲處及開除等動作,超越承攬的範圍。

現場即有一大型壽險公司業務員工會反應,其公司強調與業務員間是單純承攬關係,但近日公司某一女業務員被爆料介入保戶家庭,成為小三,該壽險公司即在業務員網站上表示,會將此案送評議委員會,代表壽險公司已管到業務員的私生活,並非僅限於業務往來或保戶權益的招攬管理;同時業務員若發表對公司不當言論,亦可能被解約,續期佣金即再也領不到,所以業務員與壽險公司間應有經濟從屬關係,要視為雇佣關係。

施瓊華表示,會與勞動部合作,儘速檢視各壽險公司業務員管理及獎懲辦法,要確認各壽險公司在「承攬」部分的管理,是否已逾越業務員管理規則要求,僅限招攬行為造成保戶權益受影響的部分,其他如業務員再從事多層次傳銷、介入他人家庭等問題,必須訂在公司與業務員的承攬契約中,雙方事先約定,一旦違反,壽險公司可以終止承攬契約,但不得對業務員開罰。

至於續期保費問題,施瓊華亦會檢討佣金是「招攬佣酬」,還是「服務津貼」,若是招攬的佣金,即便離職,也應就續期保費部分給付,但若是服務津貼,離職不再提供服務,即不再給付。