統聯客運因達10次超時工作違法,新北勞工局處以罰鍰100萬元。(新北市勞工局提供/許哲瑗新北傳真)

新北市今公布今年第3波違反勞基法、職安法雇主名單,其中統聯客運第10次違反「超時工作」規範,甚至有司機單日工時超過16小時,遭勞工局重罰100萬元;另中華電信2018年推499促銷方案,導致門市營業時間延長、數百名勞工超時工作,同樣遭勞工局裁罰50萬元。

新北市勞工局表示,這是今年第3波勞基法、勞安法違規雇主名單,共281家業者,勞基法違規情形,以未依法給付加班費最嚴重,共85家,其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,共50家;違反職安法部分,以未提供必要的安全衛生設施最普遍,共48家。

其中,統聯客運抽查7名司機,共18次超時情形,甚至有司機一天工時達16小時,每月超時延長工時達100.18小時,且這已是統聯客運5年內、第10次違反勞基法超時工作規定,遭勞工局重罰100萬元。

新北市勞檢處專委張享琦說明,客運駕駛超時問題嚴重,尤其春節、連假期間,長程班次遇上塞車、天候不佳時,工時容易超過法定限制,統聯客運承諾逐步改善,像是板橋到高雄路線推辦「雙駕駛」措施,首名駕駛從板橋開到台中後,由另名駕駛接手至終點站,盼避免工時過長問題。

此外,中華電信2018年推出499優惠方案,各地門市營業時間延長,數百名勞工超時工作;張享琦表示,當時台北市府率全國之先重罰100萬元,新北市與其他縣市紛紛跟進,後來經業者提起行政訴訟,法院認為裁罰不符比例原則,裁定撤消裁罰,新北市經重新研量,認為中華電信規模大、影響力大,今加重裁處罰鍰50萬元。

此外,一詮精密則因經常性使勞工超時工作,本次已是第5次違反,勞工局裁罰48萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示,勞基法罰鍰金額已提高至100萬元,新北市6月8日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市、上櫃公司,將加重裁罰金額20%,兼顧保護勞工權益及責罰相當原則;違規雇主名單可上「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區查詢。