法律快狠準》員工跳槽慘挨告! 競業禁止問題多

新鮮人在上班的第一天往往充滿期待,人資單位拿來一份又一份的文件,在「大家都有簽」的前提下,一般民眾即便看了條款覺得有所疑惑,但大多也是似懂非懂的簽了下去,直到某天決定離職,驀然回首,才驚覺不知道自己之前到底簽了什麼。

公司基於對自身的保護,連帶對員工離職後去向也進行限制,「競業禁止」以字面意思來說,彷彿等於是「離職後不可以轉往同行、競業公司工作」,或是「不能再從事同樣性質的工作」,但真的是這樣嗎?

本次《法律快狠準》針對年終歲末員工轉職潮,邀請威律法律事務所周逸濱律師,連續推出「競業禁止」及「離職預告」2大專題,讓勞雇雙方均能了解自己的權益,「和平分手」不留問題。

「競業禁止」問題百百款 你是哪一種?

問題1:正式上班第1天,曾與公司簽訂「競業禁止契約書」,是不是代表離開這間公司後,新工作不能與這間公司的性質相同(同行、同業)?

問題2:如果我的一技之長就只有這個(技能),簽了競業禁止同意書不就斷了我離開這間公司後的生路了嗎?

問題3:我簽的競業禁止條款中提到,如果違反了就要無條件賠償公司的損失。但其實我沒有帶走什麼商業機密,也沒有造成原公司的損失,這樣也還要賠償嗎?

問題4:進入大型公司大家都有簽下競業禁止的同意書,可是為什麼還是常常看到同事離職後去同業工作,他們也都沒事呀?其實大公司通常都懶得為了一個小員工而搞出太多事情吧?

問題5:雖然我簽了競業禁止同意書,離職後兩年內不得轉入同行,但我進這間公司才幾個月就因故被裁員了,這又不是我自己要跳槽離開的,這樣還適用競業禁止嗎?

「競業禁止」2015年12月新修 保障勞工明文規範

威律法律事務所周逸濱律師指出,2015年12月16日頒布新增的勞基法,就是針對競業禁止的範圍和項目進行具體規範,同時保障到勞工和雇主權益。

針對前述問題1、問題2,以勞基法新增第9條之1來說,必須要符合下列規定,雇主才能主張競業禁止的合法適用,否則約定無效:

一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。

三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。

四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

以第一點來說,有民眾疑惑何謂「應受保護之正當營業利益」,舉例來說,常見的像是營業秘密即屬之。

至於第二點所謂的「合理範疇」,一般受雇勞工可就要非常注意了,除了條文規定競業禁止期間最長不得超過2年,另外,包括競業禁止的地理區域範圍、同行競業的範圍等等,雇主一般不會在契約裡特別說明舉證,可一旦勞工朋友有所質疑,雇主就必須具體、清楚的說明。

而第四點最為重要,競業禁止的原意雖是保護雇主的營業行為,但限制人民的工作權可能構成根本的、憲法上的侵害,因此雇主也必須要有合理補償。至於補償金額,增修條文內並未規範,但以實務上來說,常見以原薪資的一定成數作為給付。換言之,如果沒有所謂的合理補償,那雇主也不能以競業禁止條款限制離職員工的工作自由。

因此回答問題1、問題2,一旦爭議進入法院,何謂同性質公司及其所限制的職業技能,由雇主說明,並舉證原公司因此所受到的影響、損失,同時雇主必須給付相應的合理補償金額,才能符合競業禁止條款之合法性。

無辜挨告? 前員工:別人都沒事,幹嘛就告我

以問題3來說,競業禁止的原意是保護雇主避免損害,如果雇主並未發生損害,卻要求離職員工只要進入同行競業即可請求賠償也不合理,除非有明白約定懲罰性違約金,否則無損害即無賠償。

至於問題4,對於企業來說,未對進入同行競業的離職員工提告有多種理由,舉例來說,可能是企業並未發現、並未造成損害、不符條款項目,或是情節輕微,其損害遠小於提告成本等等,應個案認定,建議民眾不要自行揣測而逕行轉投競業,以至觸犯規範。

以問題5來說,非自願離職是否仍然適用競業禁止條款,在實際的判決上有不同見解。台北地院98勞訴字第145號判決以及台南高分院97年度上易字第125號判決均明確指出「並未規定離職理由以何種情況為限」,但也有部分判決認為,如果因為不可歸責於勞工的事由而離職,那便不應適用競業禁止條款。因此,若遇到類似問題5的情況,仍須依個案由法官獨立審判。

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周逸濱律師小檔案
周逸濱律師小檔案。
關鍵字:競業禁止勞基法
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