法律快狠準》違法解職、離職 雇傭關係仍存在

對於勞雇雙方來說,無論工作上多麼合拍,但只要離職之際處理不善,不僅數年默契一筆勾銷,甚至引發訴訟官司,好聚不好散,對於雙方來說都是疙瘩。本次《法律快狠準》針對年終歲末員工轉職潮,邀請威律法律事務所周逸濱律師,連續推出「競業禁止」及「離職預告」兩大專題,讓勞雇雙方均能了解自己的權益,「和平分手」不留問題。

問題1:為什麼員工離職都必須要有預告期,可是常常聽到公司要裁員都是當天叫人收拾離開,理由是怕妨害其他同事情緒,請問公司這樣合法嗎?

問題2:如果是和老闆吵架,無論是老闆一怒之下叫員工「明天不用再來了」,或是員工氣極拂袖而去,這樣的狀況要怎麼辦?

問題3:請問在離職的時候交接是必要的嗎?在我離職後公司還叫我回來交接,而且說不交接就要扣薪,這是合理的嗎?

問題4:離職之後,前公司不肯開立服務證明,請問有什麼辦法嗎?

「老子/老娘不幹了!」 違法解職、離職 雇傭關係仍存在

無論是員工主動離職或是公司裁撤,依照勞工任職的長短,雙方都必須要有預告期提前告知,如果勞工是任職3個月以上未滿1年,需要於10日前告知;任職1年到3年,需要於20日前告知;任職3年以上者,需要提前30日告知。

不過勞基法第16條特別提到,如果雇主未依上述期間提早告知,一樣必須給付勞工預告期間的工資。舉例來說,如果公司要裁撤1位任職滿1年的員工,但又要該員工立即收拾東西走人,除了原本應發給的薪資、資遣費外,還必須給付20天的工資給這位員工,作為該員工原本還有20天工作日所應領取的薪資。

但除了上述原則,勞基法卻也有例外規定,如果勞工有第14條、雇主有第12條的情形,可以不需要事先預告而直接離職或解雇。

以勞工來說,可以不預告便離職的事項,常見的有因為誤信簽約而受損害、雇主方有暴行或重大侮辱、工作對健康有害、雇主未給付薪資等等。

以雇主來說,可以不預告便解雇的事項,常見的有勞工無故曠職、洩漏技術或營業秘密、違反勞動契約或工作規則情節重大,或是對雇主方有暴行或重大侮辱等等。

以問題1、問題2來說,任一方要解除勞動契約基本上都必須經過預告,若無上述例外事由,資方要員工立刻走人便必須依規定的預告天數,折算相應的薪資給付勞工。而如果是雇主一怒之下脫口而出「你明天不用再來了!」仍應給予預告工資。

相較於雇主,若員工因情緒不快而未經預告拂袖離去,實務上,法院雖仍然認為終止勞動契約算數,只是對於雇主因此所生之損害,可能就會有損害賠償問題的產生。

「老闆請你回來交接,否則你就拿不到上月薪資/離職證明……」

以問題3來說,周律師強調,雇主不可以用任何的方式苛扣薪資,至於所謂交接雖然勞基法沒有明文,台中地方法院96年度沙簡字第440號判決認為,離職交接乃是勞動契約的附隨義務,原則上應在離職預告期內交接。只是依問題3的情況看來,雇主無論是一時間找不到繼任人員或其他情由,在員工離職後仍要求回來交接,本無理由,更不用說以扣押薪資為手段進行威脅,這些都是不合法的。但如果是勞雇雙方合意在員工離職後,額外前往交接,原公司必須給付相應薪資。

以問題4來說,當員工前往下一間公司任職時,往往會被要求提出於前公司的離職或服務證明,依照勞基法第18條規定,當離職員工要求前雇主開立離職證明時,前雇主不得推託,而且也不能在證明書上寫下不利於員工的字句。同前述問題3,若有公司以交接為由不肯開予服務證明,同樣也是違法的。

※ 年終轉職潮,快將本專題分享給朋友!

周逸濱律師小檔案
周逸濱律師小檔案。
關鍵字:離職交接勞基法
好友人數
發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。