搜寻结果
以下是含有公司章程的搜寻结果，共201笔
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衝家族办公室 亚资中心信托三利器助传承
金管会推动「亚太资产管理中心政策」，并在高雄专区松绑38项业务，包括让家族信托业务结合家族办公室服务，开启新的家族发展契机。信托公会指出，家族信托依其传承方式常见型态可分为生前赠与、死后传承及闭锁性公司结合信托三种类型，助攻高资产客户财富传承。
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《食品股》大研生医通过股票一拆十 每股面额变1元
大研生医(7780)今(6)日召开2025年第一次股东临时会，出席股数达73.37%，通过修改公司章程，变更每股面额，从10元变更为1元，相当于股票一拆十。董事长张家铭表示，期待透过股票一拆十提升市场流通性，降低投资门槛，活络市场交易。
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《通网股》AI动能全开！是方Q3每股3.47元、前三季衝上11.7元
是方（6561）今日公布2025年度第三季财报，单季合併营收达9.4亿元，累计前三季营收30.2亿元，较去年同期的27.6亿元成长9.45%；第三季每股盈余（EPS）3.47元，前三季累计EPS达11.7元，年增20.4%。前三季毛利率与净利率分别为53.3%及30.3%，营运再创新高。
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是方财报报喜 前3季赚逾1个股本
是方电讯（6561）28日公告第三季合併营收达9.4亿元，累计前三季营收30.2亿元，较去年同期成长9.45％；第三季每股盈余（EPS）3.47元，累计前三季EPS达11.7元，年增20.4％，另前三季毛利率与净利率分别为53.3％及30.3％，营运再创高峰。
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《通网股》是方股息改半年配 LY2带动前9月营收写同期高
是方（6561）公布9月合併营收为3.24亿元，月增4.7%，年减2%。累计第三季营收9.37亿元，较第二季11.3亿元歷史高点下滑17%；今年前九月合计营收30.18亿元，年增9.5%，写下歷年同期新高。
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《文创股》华义董事会通过修改面额至每股1元
华义(3086)董事会通过修订公司章程，将原每股面额新台币10元，原已发行总股数27,271,051股，修订后变更后每股面额新台币1元；变更后已发行总股数为272,710,510股。华义昨日收盘大涨7.86％，以151元作收。
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是方前三季营收 歷年同期新高
是方规划15日召开股东临时会，股利年配制将改为半年配。
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《柜买市场》崙禾社企10月3日登创柜板
崙禾社企(7690)10月3日登录创柜板。
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航空货运界噩耗 捷迅董事周也为心肌梗塞70岁辞世
捷迅今（18）日公告，公司董事、前巨威航空货运代理公司董事长兼货运总经理周也为辞世，享寿70岁。周也为在航空货运界深耕多年，长期活跃于业界，曾担任11家外籍航空公司在台货运代表或总经理职务，是知名的专业经理人。
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《金融》集保结算所深化永续投资 目标3年达百亿元
集保结算所为响应金管会「绿色及转型金融行动方案」，日前宣布将逐年扩大永续金融商品投资规模，目标在3年内永续投资部位达新臺币100亿元，透过实际行动助力永续金融及净零转型，并展现推动全方位公益的坚定承诺。
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《金融》金融业力推家族办公室 安永提出「三箭」助力
7月以来多家金融业者在高雄资产管理专区开业，家族办公室成为亚资中心的发展重点项目。安永联合会计师事务所指出，善用家族办公室的传承、价值、成本「三箭」策略，可望为臺湾发展亚洲资产管理中心增添动力。
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台铁总座免轨道运输背景 白委轰绿吃得脑满肥肠 还没吃饱？
台铁15日召开董事会并通过修正公司章程，将「总经理需具备轨道运输相关背景」规定删除，引发台铁企业工会担心，若无相关专业经歷，恐将影响公司决策品质，进而危及行车安全与公司永续发展。对此，民眾党立委黄国昌16日痛批，赖清德总统用人唯才很难吗？民进党吃得脑满肥肠，还没吃饱吗？
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台铁总经理不需具轨道背景？工会炸锅！黄国昌呛赖：用人唯才很难吗
台铁公司昨（15）日召开董事会通过修正公司章程，未採纳工会建议「总经理需具备轨道运输相关背景」规定，引发台铁企业工会不满，认为此决策修正将影响决策品质，并危及行车安全等。对此，民眾党主席、立委黄国昌今也表示，除了日前空降高铁董座的史哲外，民进党变本加厉打造毫无专业要求的酬庸职缺，质疑赖政府「难道用人唯才很难吗？」消息在网上曝光，也吸引正反两面意见讨论。
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总座应具轨道专业遭驳 台铁工会忧空降
台铁15日召开董事会讨论公司章程修正，台铁企业工会提案总经理聘用规定「具交通运输或经营管理实务经验专业背景」中，新增轨道条件，台铁董事会依交通部指示驳回。工会怒批，交通部担心章程写死不好派人，员工也担忧怕总座职位发生与台湾高铁董座一样零专业空降，恐成经营隐忧。
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台铁总座增专业门槛遭卡 工会批门外汉掌舵成隐忧
台铁企业工会今晚指出，今董事会中，公司在资方人数居多情况下，通过修正公司章程，删除总经理需具备轨道相关专业背景规定，对此严正关切坚决反对。不过，台铁公司解释，去年董事会已审议通过在总经理条件新增「轨道」2字并报交通部，但交通部驳回称此举是增加条例没有的限制规范，已逾越条例规范范畴，故建议维持原规定。
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公股银祭新进员工快速晋升机制留才
因应年轻行员的离职率居高不下，公股银持续强化薪资福利，关键留才是「快速晋升」机制，祭出最快1年即可晋升，或符合规定可直接晋升，不受员额限制等措施，藉此让新进员工升迁更加顺畅。
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《电零组》客户重启设备验收 亚泰金属拚全年营收相当去年
亚泰金属(6727)2025年前5月合併营收为4.94亿元，年减22.92%，亚泰金属总经理黄源财表示，随着客户重启设备验收，下半年营收可望明显优于上半年，全年营收将力拚与去年相近。
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《金融股》合库金通过派利1元 资产规模居国内金控第五大
合库金（5880）今日（20日）召开股东常会通过113年度盈余分配案，每股配发1元股利，包括现金股利0.7元、盈余转增资配股0.3元。董事长林衍茂表示，截至113年底合库金总资产为新台币5.17兆元，再创歷史新高，在国内同业之间的排名又较前年往前推进一名，成为国内资产规模第五大金控公司。
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52万存股族注意！兆丰金股东会通过 配发现金股利1.6元
兆丰金控20日举行股东常会，由董事长董瑞斌主持，会中通过2024年度盈余分派案，每股将配发现金股利1.6元；同时通过修改公司章程案，明订应依当年度实际分派金额提拨1％以上为基层劳工酬劳。
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去年上市柜员工酬劳 台积电蝉联第一
去（2024）年全体上市柜公司员工酬劳统计出炉。合计数达1,969亿元、年增27％，更创下史上第二高纪录，仅次于2022年，个别公司以台积电702亿元高居榜首，显示台湾企业在疫后经济復甦与科技业红利带动下，持续回馈员工，整体企业薪酬竞争力稳定成长。