搜寻结果

以下是含有聘雇的搜寻结果,共97

  • 亚马逊大徵才 催动全球就业

     儘管新冠疫情重创整体经济,但美国大型企业仍持续增聘员工,职缺数量呈现净增加现象。其中以电商龙头亚马逊(Amazon)表现最为突出,去年在全球各地增聘50万名员工,俨然成为带动全球就业成长的引擎。

  • 解决家中照护需求 中市府吁雇主善用长照2.0服务

    解决家中照护需求 中市府吁雇主善用长照2.0服务

    全球新冠肺炎疫情严峻,中央流行疫情指挥中心宣布自今年12月18日起,持续暂停引进印尼籍移工。台中市劳工局提醒,家中有照护需求,善用长照2.0各项服务,若有聘雇家庭看护工协助照护的雇主,应向劳动部合法申请,切勿自行聘雇来路不明的外国人或他人聘雇的看护工,以免暴露风险甚至遭受处罚。 \n \n 劳工局指出,近期获悉坊间部分业者,向民眾声称可快速媒合「短期合法」外籍看护工,还指可提供有照护需求的家庭,但经调查发现,这些称可以媒合的多数为失联移工、逾期居留或违法打工的外国人。 \n \n 劳工局呼吁,未经合法申请即直接聘雇失联的移工、逾期居留或他人合法聘雇的外国人,一经查获将面临15万元以上75万元以下罚锾。 \n \n 此外,如果私下借用他人所聘雇的移工,或指派其从事许可以外的工作,甚至未经劳动部合法程序即自行转移所聘雇的移工,合法雇主及相对人都将面临高额罚锾,提醒民眾切勿以身试法。

  • 疫情衝击外籍看护工人力荒?聪明雇主善用长照2.0掌握四撇步

    随着高龄化社会的来临,长期照顾需求日益殷切,外籍看护工长期提供老人及身心障碍者照顾服务,而臺北市聘雇外籍看护工人数更居全台之冠。臺北市劳动力重建运用处自108年起办理「聘雇移工家庭安心支持计画」,经过两年的计画办理与行动研究,11日举办年度成果发表暨记者会。 \n臺北市劳动局局长陈信瑜表示,臺北市许多家庭仰赖移工照顾失能家属,政府不只要支持移工在台工作,更要支持家庭,让照顾的道路走得平顺。臺北市首创「聘雇移工家庭安心支持计画」,正是以家庭为服务的单元,针对聘雇移工家庭最常发生的文化适应、照顾技巧不足与沟通等问题,建立协助机制,本计画初期择定中山区、大同区作为实验场域,建立专属移工家庭个案管理服务模式,透过社工人员搭配通译组成工作团队,进行家庭需求评估拟定处遇计画,提供聘雇移工家庭相关的支持性服务,促进劳雇关系和谐,达到移工稳定留任、雇主安心就业「双双不离职」的目标。截至今(109)年为止,共计服务991个家庭,办理八场次移工劳雇共同参与的社区活动。陈信瑜局长表示,希望改变过去仅针对「生活照顾服务计画书」现场访察移工工作、居住现况等生活照顾管理事项进行查核,希望运用个案管理的角度,重塑聘雇移工家庭服务,透过专业人员偕同通译评估家庭需求,导入长照2.0资源,帮助移工家庭衔接专业服务、交通接送、辅具及无障碍环境改善、喘息服务等「长照四包钱」,运用个案管理制度,提升资源转介与劳雇沟通的成效,只要有照顾需求的家庭,市府就应跨单位合作来支持。 \n中国文化大学社会福利学系教授陈正芬研究中发现:在服务的家庭中,愿意使用喘息服务的家庭趋近五成,但尚有两成左右的家庭却从未听说过长照服务,有需求却不知道服务在哪里、如何申请,更需要在社工入户关怀的同时,将长照资讯带入聘雇移工家庭中。卫福部最新公告聘雇移工家庭免限制长照需要等级,可申请喘息服务的开放,更是对聘雇移工家庭的一大福音。因此要如何使这些家庭了解长照2.0的讯息,社工入户决对是重要推手,目前计画中有三成的家庭进入个案管理的服务中,其中社工协助四成四的家庭连结使用长照资源。 \n除了将长照的资讯带入聘雇移工家庭中,稳定使用资源与长照A单位合作亦是重要课题,例如雇主阿娇姊在先生中风后,从美国返台定居,一开始单打独斗照顾先生时真的很辛苦,虽有连结长照资源以及聘雇移工Siti到家里帮忙,但语言与復能服务的部分,亦须仰赖专业人员的协助,透过本计画社工偕同通译人员连结到宅照顾技巧的治疗师,协助Siti学习如何带领先生运动。现在阿娇姊更放心将先生交给Siti,Siti也带着先生做运动,先生的身体状况亦逐渐好转,移工照顾的负担也能稍微减轻,阿娇姊感到轻松许多:「我真的很谢谢Siti,也很害怕Siti跑走。照顾方面,专业人员进来case by case,可以作为移工与聘雇家庭的桥梁,针对每一个个案的问题提供协助,减少沟通的落差」。 \n社区活动针对108年计画行动研究成果,发现「语言」、「沟通」、「饮食」三大面向是聘雇移工家庭最常有衝突之处,因此109年社区活动便以「营养备餐」与「沟通」为基础设计社区活动。在「沟通课程」中,首先让雇主进入移工的照顾现场,当讲师询问雇主「你认为喝水有几个步骤?」在成员之间的讨论后,把简单的喝水拆解为15个步骤,还有雇主提到每次哄长辈喝水还需要唱歌,长辈才愿意喝,成员之间互相分享更能体会移工繁琐的照顾现场。亦有讨论晚上长辈不睡觉的时候可以怎么办?雇主想到的都是未来可以多做的事情,例如:增加白天活动量、晚餐睡前不喝液体减少起床厕所等等,然而,移工想到的却是长辈不睡觉的当下可以如何去回应,例如:移工可陪伴在侧,但希望隔天能晚一点起床,平衡照顾与工作的时间。从雇主写下的一天工作时间表与移工的一天工作时间表中,可以发现极大的差异,雇主在就寝之后的时间就没有任何的照顾工作,反观移工的工作表,在夜晚的时光却是密密麻麻的工作纪录。 \n中华民国家庭照顾者关怀总会秘书长陈景寧表示,稳定而优质的劳雇关系有赖双方努力,雇主只有指责移工的缺点,并无助于问题解决。以她的观察,聪明雇主会掌握了四项重点:一、新家人关系:善待移工、协助移工融入家庭,给予必要的指导与协助。二、善用资源:例如使用到宅照顾技巧指导,协助移工评估需求,或使用长照2.0喘息服务,让移工身心获得放松。三、有效沟通:倾听移工意见与共同讨论,善用视觉化的辅助工具,例如工作翻译图卡、共同订定一周照顾计画或工作清单等。四、保持弹性:雇主会考量照顾情境的改变,或考量不同移工的特质与个性,不坚持某种特定的照顾模式。

  • 北市工友出缺不补 议员批市府劳役不均衡

    北市工友出缺不补 议员批市府劳役不均衡

     台北市产发局有2位工友退休、调职,明年编列88.8万劳务委外,蓝绿议员26日不满质疑,市长柯文哲今年2月用特例专签增加秘书处7名约聘雇人力,把徒子徒孙找进市府,产发局缺工却须委外,痛批市府高层用人没上限,却让基层苦哈哈,衍生奇怪现象,最后议员暂搁预算,并要求市府说明全府情况。 \n 议会财建委员会昨审议产发局预算,产发局因有2位事务工友在去年退休与调职,根据机关、学校技工员额作业要点,不能补实就报府委外,欲新增一般事务费88.8万。 \n 民进党议员简舒培质疑,业务原本就是市府同仁在做,委外后就不是市府员工,明明有业务需求,为何不能新聘或採用约聘雇人员? \n 产发局副局长王三中回应,市府政策除保留专业技工,非专业技工和工友出缺不补,技工、工友採总额管制,有技工缺额就向府内徵求,若找不到人,工作还是要自己吸收,扛不下就委外劳务,但要经市府人事处同意。 \n 简舒培指出,柯文哲今年2月在未提出计画的前提下,增加秘书处7名约聘雇人力,薪资都非常高,以特例专签补了徒子徒孙进来,产发局需要2人收发公文却用劳务委外,这是什么道理,柯文哲可以专签补人,为何实际工作不能? \n 国民党议员戴锡钦痛批,市府劳役不均衡,高层用人没上限,基层苦哈哈人不够又要委外,现象很奇怪,88.8万的花费虽然比原先每年要116万少,但这是提供民眾就业机会。最后委员会决议暂搁预算,并要求市府说明。

  • 年终购物旺季将至 美仓储、物流业者积极招兵买马

     鑑于年终购物旺季即将登场,加上疫情带动线上销售蹿扬,美国仓储、物流、快递和零售业者纷纷开始招兵买马,为即将到来的年终旺季和网购热潮做准备。 \n 据美国劳工部最新就业报告显示,美国仓储产业继8月额外招募3.44万名劳工后,9月再增聘3.22万人。 \n 此外,零售和物流业者也计画在年终购物季扩大招募临时人员。 \n 随着消费者网购频率上升,业者努力提升仓储和配送能力,相关工作机会也随之增加。根据劳工部统计,美国仓储产业的工作机会在过去十年激增将近一倍,至125万份。 \n 据劳工部报告显示,美国快递业者在9月增聘1.03万人,连续7个月增加。卡车公司也增加4,600个职位。 \n 零售和物流产业持续增聘人手,与美国整体就业状况形成强烈对比。美国9月人力聘雇急速萎缩,非农就业人口仅新增66.1万人,远远低于8月的增加137.1万人,表现亦不如市场预期。 \n 疫情导致电商需求蹿扬,分析师警告,到了年终购物旺季,仓储和物流网可能面临极大考验,故业者开始增加人力因战。 \n 物流公司Capacity执行长凯登(Jeff Kaiden)指出,物流需求急速扬升,自3月以来电商业务可能暴增500%。凯登透露,公司为年终旺季增加30%的仓储人手。 \n 顾问公司埃森哲(Accenture)在8月调查1,517名消费者发现,高达四分之三的受访者表示,今年至少有部分年终採购会在线上进行,43%的受访者表示,今年只会在网路採买年货。 \n 此外,零售和快递公司也大幅增加人力。沃尔玛9月表示将为线上商场增聘逾2,000名临时人员。快递巨头优比速(UPS)与联邦快递(FedEx)因应网购激增,今年已增数万名员工。

  • 年终购物旺季将至 美仓储和物流业者积极招兵买马

    鑑于年终购物旺季即将登场,加上疫情带动线上销售蹿扬,美国仓储、物流、快递和零售业者纷纷开始招兵买马,为即将到来的年终旺季和网购热潮做准备。  \n根据美国劳工部最新就业报告显示,美国仓储产业继8月额外招募3.44万名劳工后,9月再增聘3.22万人。 \n此外,零售和物流业者也计画在年终购物季扩大招募临时人员。 \n随着消费者网购频率上升,业者努力提升仓储和配送能力,相关工作机会也随之增加。根据劳工部统计,美国仓储产业的工作机会在过去十年激增将近一倍,至125万份。 \n据劳工部报告显示,美国快递业者在9月增聘1.03万人,连续7个月增加。卡车公司也增加4,600个职位。 \n零售和物流产业持续增聘人手,与美国整体就业状况形成强烈对比。美国9月人力聘雇急速萎缩,非农就业人口仅新增66.1万人,远远低于8月的增加137.1万人,表现亦不如市场预期。 \n疫情导致电商需求蹿扬,分析师警告,到了年终购物旺季,仓储和物流网可能面临极大考验,故业者开始增加人力应战。 \n物流公司Capacity执行长凯登(Jeff Kaiden)指出,物流需求急速扬升,自3月以来电商业务可能暴增500%。凯登透露,公司为年终旺季增加30%的仓储人手。 \n顾问公司埃森哲(Accenture)在8月调查1,517名消费者发现,高达四分之三的受访者表示,今年至少有部分年终採购会在线上进行,43%的受访者表示,今年只会在网路採买年货。 \n除了仓储与物流业者,零售和快递公司也大幅增加人力。沃尔玛9月表示将为线上商场增聘逾2,000名临时人员。快递巨头优比速(UPS)与联邦快递(FedEx)因应网购激增,今年已增加数万名员工。

  • 网购需求成长 亚马逊在英国增聘7千名员工

    电商龙头亚马逊周四(3日)宣布,为了因应网购需求不断成长,该公司将在英国增聘7千名员工。亚马逊今年迄今已在英国聘雇3千人,换言之,今年底前将为英国创造1万个工作机会。 \n亚马逊预计在英国招募7千名新员工,部门涵盖工程、仓储、人资与资讯科技等,此举将让该公司英国总员工人数升至逾4万人。 \n受新冠防疫封锁措施影响,亚马逊业绩迅速成长,因而加快各地徵聘人力的速度,英国也不例外。这对于英国而言可是大好消息,毕竟疫情重创该国劳动市场,许多人因此失业,上个月就业人数甚至创下2009年以来最大跌幅。

  • 《国际经济》欧元区8月制造业持续復甦 惟投资聘雇仍显保守

    欧元区8月制造业活动持续復甦,但由于新冠肺炎疫情仍在延烧,工厂经理人对投资与聘雇仍然抱持谨慎的态度。 \n IHS Markit欧元区8月制造业採购经理人指数(PMI)终值为51.7,与先前公布的初值一致,虽较7月终值51.8略为下滑,并仍守稳在50荣枯线上方。 \n 制造业在疫情高峰期受到的衝击不如服务业大,其8月制造业产出连续第2个月成长。8月制造业产出分项指数终值为55.6,虽略低于初值55.7,但高于7月终值55.3,并创下2018年4月来新高。 \n 财经数据服务公司IHS Markit表示,欧元区8月的工厂产出再度强劲成长,进一步证实在经歷第二季疫情达高峰时的崩跌后,第三季制造业生产将大幅反弹。 \n \n 儘管产业信心达到两年高点,制造业仍然裁减人力,并减少原材料的订购。就业分项指数仅达44.2,儘管较7月终值42.9略为回升,但仍远低于位于50的就业持稳分界线。 \n IHS Markit表示,这份最新调查主要呈现,企业对未来需求的强度与疫情发展的不确定仍然感到担忧,因此对成本与支出的态度十分谨慎,尤其在投资与聘雇方面。 \n \n

  • 经济重启遇阻 美IT工作流失

     据IT产业贸易团体CompTIA指出,7月美国共计有13.4万个资讯科技相关工作流失。这反映出新冠疫情衝击下,新一轮经济刺激方案尚未搞定,何时让学生重返学校也没个答案,企业雇主对前景採观望态度,因而聘雇缩手。 \n CompTIA资料显示,今年4到6月,美国各行各业大开IT相关职缺,但7月科技类工作机会缩减,是3月来首见。 \n CompTIA研究暨市场情报部门执行副总裁贺伯特(Tim Herbert)指出,儘管科技类职务依旧需求若渴,一些公司可能还在评估经济走向,对填补人力缺口裹足不前。 \n 贺伯特表示:「或许企业主在观望新一轮刺激方案会有怎样的结果,他们还要等着看各州如何拟定復学方向。他们希望这些因素明朗化以后,再来砸钱扩大聘雇。」 \n 美国劳工部本月初公布的7月非农就业报告透露出端倪,上月新增180万就业人口,将失业率从6月的11.1%拉低到10.2%。7月科技职务的失业率4.4%,略高于6月的4.3%。 \n CompTIA指出,全美1,200万科技从业人员,约半数都是受雇于科技企业,其余则是遍布在各公司的IT部门,这类劳工占美国劳动力8%左右。 \n CompTIA提到,7月整体科技业职务不增反减,是受到IT暨软体服务部门及科技制造业缩减人力的拖累。 \n CompTIA分析师指出,虽说7月份IT工作有流失现象,但今年迄今已新增50万个IT职务,像4月到7月净增20.3万个,主要是与网路安全及电商有关的技术职缺。 \n 此外疫情掀起远距在家工作风潮后,IT支援的角色格外吃重,人资顾问公司任仕达(Randstad US)说,7月这类职务增加16%。

  • 营造业大缺工 进用外劳拟松绑

    营造业大缺工 进用外劳拟松绑

     因应后疫时代拚经济,继今年二度大幅调降公共工程聘雇外劳门槛后,行政院研议进一步开放一般住宅、商办大楼等建案也能进用外劳,将在9月召开的跨国劳动力政策协商谘询小组会议中讨论。据悉,已取得跨部会共识,朝松绑方向研议,初步筛选公益性都更案开放进用外劳。 \n 工程会主委吴泽成强调,已请内政部营建署研议哪些性质住宅、商办大楼可开放进用外劳,不会全面开放,且会兼顾本国劳工就业机会,「豪宅绝不会开放进用外劳」。 \n 至于何谓公益性都更,官员举例,经政府部门认定的工程,或者国家住都中心操刀的公办都更,例如信义儿福基地等案件即是,惟仍待跨部会议拍板。 \n 为加速公共工程振兴经济,在行政院主导下,3、4月二度修正公共工程聘雇外劳门槛,迎来近20年最大松绑。但营造业缺工太严重,不只是公共工程,连一般建案都在「抢工人」,让许多民间工地想要趁疫情后赶工也无工可用,包括营造业、不动产业都不断向政府、立委陈情,盼开放一般住宅、商办大楼进用外劳。 \n 据悉,内政部已将松绑提案送交劳动部,建议适度放宽一般住宅、商办建案进用外劳,并提出振兴经济、促进国人就业,以及增进社会公益等三大理由。 \n 营造业过去只开放符合政府主导公共工程达1亿元以上、或经政府核准奖励兴建工程,或经核定民间参与重大公共建设2亿元以上,就可聘雇外劳,但2001年5月16日后即禁止。 \n 在营造业缺工严重下,近几年提高金额门槛开放引进外劳,凡公共工程与民间营造案总金额达100亿元以上可聘雇外劳。惟在行政院主导下,今年3月大幅放宽政府公共工程聘雇外劳门槛,由100亿大幅调降为10亿元。 \n 为因应新冠疫情,4月中行政院进一步松绑,把公共工程进用外劳降到1亿元以上,民间重大经建工程则「上修」总金额100亿元、个别营造业10亿元。劳动部已完成修法预告,近期内可望公告开放。

  • 竹县劳工处长退休 呼吁调整约聘雇、临时人员考核比例

    竹县劳工处长退休 呼吁调整约聘雇、临时人员考核比例

    新竹县政府14日举办主管会报,县长杨文科发布劳工处长唐维德退休案,唐维德为府内约聘雇及临时人员「请求」,希望调整他们考核比例,以免造成没有背景、认真做事的人得丙,人事处长陈家士则回应,已重新调整考核比例,也呼吁各局处首长认真考核,会解聘能力表现不佳者。 \n唐维德在劳工处长一职服务12年,公务人员年资达32年许,他指出,近年劳资调解案件比例大幅上升,一年本国就有6、700例,外籍劳资纠纷案件也逐年成长,劳工处内正式公务人员仅12人,约聘雇及临时人员则有37人,「光接电话就应付不暇」,还有各项考评、稽查等。 \n唐维德直言,府内目前对这些约聘雇、临时员的年终考核比例为甲不得高于50%、乙不得低于40%、丙不得低于10%,公务人员3%丙都难打,「何况10%?」,他也直言,有些资深的约聘雇、临时人员是府内主管、议员们的亲戚,因此会被打丙的都是努力认真的人,「公平在哪里?」如果不修改,唐维德说,「我会来拉白布条」。 \n杨文科当场表示会虚心接受,陈家士则澄清,杨文科曾指示调整,目前已改为甲的比例为75%、乙23%、丙2%,陈家士也说,不管背景,人进来了,就要适度考核,「不好的就让他离开」,去年首次考核,就解雇4人,今年上半年也有同仁犯重大错误而解聘。 \n陈家士也说,县府升迁机会有限,若人补不进来,会变成很大的缺漏,因此考核部分秉持杨文科等人指示调整,也会请各局处长秉公处理。

  • 约聘雇3年成准公务员 江启臣呛:民进党你吃饱了没?

    约聘雇3年成准公务员 江启臣呛:民进党你吃饱了没?

    立法院将行使监委人事同意权,国民党主席江启臣批评,监委名单实在太绿、太烂、太酬庸,呼吁蔡总统不要违背民进党长期以来废考监的价值坚持,对外界质疑闷不吭声,还要继续「派好派满」。行政院还准备推出让约聘雇做三年后就可以取得准公务人员的资格,对民眾过去辛辛苦苦准备国考,及考试权的中立性,都造成很大的负面影响,民进党让大家觉得酬庸还不够,连这一块都还要吃,「民进党你吃饱了没有?」实在让人看不下去。 \n \n江启臣今天参加革实院171期讲习班第二期实习开训活动后,接受媒体访问。 \n \n对于国民党将如何攻防监委人事同意权?江启臣指出,党中央全力支持和配合立院党团的决定,蔡总统面对外界对名单的质疑,到目前为止都闷不吭声,不晓得是无法解释,还是只是想让民进党立院党团来护航酬庸? \n \n他表示,对于这样酬庸的名单,民眾自然会有反弹,民进党应该要听到人民的声音,尤其这是蔡英文提名的名单,不要违背民进党长期以来在宪政体制上废考监的价值坚持,否则蔡又要如何解释?作为负责任的总统,应该有更高的高度来说清楚、讲明白。 \n \n江启臣批评,国家资源被民进党当成是自己家产,监委提名只是其中一环,过去这些中立机关包含通传会、党产会、促转会全面绿化就算了,还变成新的东厂,监委约谈不合他意的检察官,严重干预司法,蔡英文不只没有出面解释,对这样的行为表达不当,甚至让这样的监委还继续被提名,这也是为什么蔡英文的司法改革不及格、被死当,国家民主赖以支撑的司法都可以被糟蹋,民主在哪里? \n \n媒体询问,要修改约聘雇人员的制度是否为口译哥开后门?江启臣说,不管是不是为了口译哥,都不该开这样的门,考试的权益经宪法保障,公务人员是维护国家稳定最重要的力量,如果这都能随政党好恶改变,全面政党化,对国家绝对不好,文官中立性和体制维护是民主国家能不能健全发展重要的一环。 \n \n

  • 挨批打乱国考任用体制 为朋党分赃铺路!修法广用约聘 口译哥们登堂入室

    挨批打乱国考任用体制 为朋党分赃铺路!修法广用约聘 口译哥们登堂入室

     为维持公务人员品质,政府机关原则上除临时需要且机关内缺乏可从事相关业务者,才可用约聘人员,但政院将提修法,广用约聘人员。对此专家痛批有违宪疑虑,且破坏用人取才精神,恐将造就更多口译哥。 \n 政院人事行政总处近日提「聘约人员人事条例草案」,未来政府机关进用聘约人员,任满3年可出任有职称职等职务,草案明文规定聘约人员执行公法事务,属广义公务员范畴 ,还规定未来政府公务人力将整併为「两轨」,主体是国考任用的公务员,辅以公开竞争遴用的聘约人员。 \n 熟悉公务员聘雇制度的前公务人员保训会委员桂宏诚说,政府机关原任用的都是经国考及格公务员,纵有临时约聘,只能任用1年,之后如仍需求就办理考试。他说,2019年外交部任用「口译哥」赵怡翔出任驻美代表处政治组长,打破该职务由考试及格专业外交官出任规矩,显然违法,难道外交部缺乏职业外交官?修法显然要进一步扩大类似作法,造就更多口译哥,将使国考任用的职务减少,增加朋党政治分赃风险。 \n 桂宏诚说,宪法增修条文第六条明定试院掌理公务人员任免、考绩、级俸、升迁、褒奖法制事项,法制权属试院而非政院,这样做是违宪行为。 \n 不过对此,人事行政总处昨发出新闻稿说,聘约人员与政府机关是公法契约关系,不会取得公务人员身分,目的是将现有约聘雇人员制度的权利义务法制化,且目前仅是草案徵询阶段,尚未定案。

  • 川普停发工作签证 硅谷跳脚

    川普停发工作签证 硅谷跳脚

     美国总统川普22日签署命令,延长停发绿卡期限,同时禁止发放H-1B等多种外籍人士工作签证,以保障国内就业机会。此举让大量聘雇外籍人才的硅谷高科技企业如Google、脸书(Facebook)、微软(Microsoft)忍不住跳脚,直批这么做不仅无助重振美国经济,反而会造成反效果。 \n 川普继4月中旬宣布暂停核发绿卡60天后,22日又签署总统公报,至2020年底前禁止持有H-1B(专业技术人员)、H-2B(非农业类短期聘雇工)、H4(H-1B签证持有者配偶)、J1(赴美交流学生及互惠生)、L1(跨国企业驻美职员)签证者入境美国。禁令不适用于已在美的外籍人士,新冠相关医护人员与食品供应链员工亦可获得豁免。 \n 白宫官员表示,上述措施将为美国公民保留52.5万个工作岗位,是「美国优先的復甦」。川普21日也针对限缩签证政策指出,「我想很多人会非常高兴,这是常识。」 \n 其中影响最大的H-1B签证,是硅谷聘雇外籍工程师使用的主要签证,受雇者国籍主要包括印度、大陆等。华盛顿移民政策研究所分析师皮尔斯估计,新规定恐怕将阻止22万人赴美工作。去年,亚马逊是申请最多H-1B签证的企业,聘雇近3000名专业外籍人士,谷歌排名第2,微软、脸书、苹果、IBM等也名列前茅。

  • 疫情期间 劳部开放移工短聘

     新冠肺炎疫情肆虐全球,让不少国家祭出边际防疫措施、限制出入境,甚至取消航班,导致台湾不少外籍移工许可期满无法出境、需要新移工的雇主又等无人。劳动部近日发布函释,放宽雇主在防疫期间可申请三个月或六个月短期聘雇移工,不必受限于三年的聘雇许可。 \n 劳动部表示,为确保移工权益,雇主招募移工入境后,申请聘雇许可时,核发的聘雇许可期限为三年,若中途双方解约,必须到地方政府办理验证,申请转换雇主。 \n 但受到疫情影响,目前留在台湾移工多无法出境,而预计引进的新移工也进不来,导致留在台湾的移工虽然可以延长居留,但因为工作期满而没有收入,等待新移工的雇主也因为不确定新移工何时才能入境,不敢签下三年合约。 \n 劳动部函释指出,移工聘雇期满,因疫情而未能返国者,若未办理期满续聘,且未转换雇主的移工,雇主如果想短期续聘时,同意可申请三个月或六个月短期聘雇,前提是必须与移工签署切结书,取得移工同意,确保移工是在知情情况下,继续工作,而且雇主一旦申请短聘,不能再找其他移工,劳动部也会注记资料。 \n 劳动部也把疫情期间(3月27日至6月17日),如果移工因就业服务法第59条规定,也就是因为雇主或被看护人死亡或移民;船舶被扣押、沉没或修缮而无法继续作业者;雇主关厂、歇业或不依劳动契约给付工作报酬经终止劳动契约者;其他不可归责于受聘雇外国人之事由者转换雇主时,属于不可归责于雇主事由,未来核算制造业雇主配额时,转出名额将不会被管控。

  • 谷歌为员工採购大量笔电 买不到货

     为了防堵新冠肺炎疫情扩散,科技巨擘谷歌要求全体员工自3月起在家远距上班,但如今却出现买不到笔电等装置供新进员工使用的情况,而这也拖累该公司新人聘雇与就职速度。 \n 据外媒取得谷歌内部文件显示,该公司告知旗下员工目前难以取得桌机、笔电与手机等硬体供应,同时取消所有正在进行中的笔电升级计画。文件指出:「我们正尽最大努力採购设备,但目前不可能让所有员工都配置一台笔电,原因在于我们主要供应商制造流程遭疫情打乱、产品供应短缺。」 \n 谷歌发言人澄清,採购新员工所需设备的问题已获得解决,但坦承新员工聘雇与远端就职速度确实较慢。谷歌员工透露,指称「电脑设备短缺」的文件一直到五月初时都未撤下。此一情况凸显大型企业要求员工远距办公可能面临的难题,也就是在家设备不足的障碍。 \n 受到疫情影响,谷歌与其母公司Alphabet已让旗下30万名员工在家上班并关闭办公室,但仍持续引进新进优秀人才。Alphabet执行长皮查(Sundar Pichai)上个月指出,他们今年迄今已聘雇约四千名新员工,但增聘速度自年初以来已经放缓。 \n 内部文件亦指出,谷歌旗下临时工、供应商与契约员工(TVC)的设备「短缺更为严重」,而这群人约占该公司人力一半。但谷歌必须优先满足新进全职员工需求,以及那些设备损怀、遗失或遭窃的员工所需。 \n 谷歌日前承诺提供每位全职员工300美元补助,让他们购买在家远距上班所需装备,但仍须事先获得主管批准。该公司近日表示,即使员工仍有未用完的预算,也不得报销餐饮或健身房开销。 \n 谷歌计画逐步让员工回到办公室上班,最快将于6月开始,首批以必须动用公司特殊设备的员工为主。至于在家无碍于工作流程的员工,则可持续远距办公至今年底。

  • 劳动部首度开放移工短期聘雇

    劳动部首度开放移工短期聘雇

     新冠肺炎国内疫情趋缓,但多数班机取消,许多移工可能无法返国,虽然外交部日前同意展延签证,但因劳动部仍未开放短期聘雇许可,部分移工恐面临回不去又没有工作的窘况,劳动部劳动力发展署首次开放短聘移工,今年3月17日至6月17日聘雇许可期间届满因故未能如期出国,且未办理期满续聘或期满转换的移工,原雇主可向劳动部申请聘雇该移工3个月或6个月聘雇许可。 \n 劳动部统计,截至今年2月底全台仍有71万9000余名移工,3月底时为71万8531名移工,人数罕见的减少。 \n 针对届满12年的产业移工或14年的社福移工,劳动部已在3月17日指出,针对在台累积工作年限家庭看护工已达14年,其他工作类别已达12年的移工,可由雇主为移工向劳动部申请延长每次3个月,于防疫期间继续留台工作。 \n 但部分移工原本想要在聘期结束后返国,但因班机取消无法回国,虽然外交部已同意展延其签证,但劳动部并未开放工作证延期,恐怕会造成移工被迫待在台湾,却又无法工作造成生计困难,但雇主又因无法引进移工缺工等。 \n 劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长薛鑑忠表示,依就业服务法规定,聘雇移工许可期间最长三年,过去聘期原则是一次给3年,但可能移工要回国,新移工进不来,双方协议可否在这段期间多帮忙,因此针对3月17日至6月17日聘雇许可期间届满未能出国的移工可以展延3个月或6个月。

  • 新闻早班车》防疫涉侵害隐私 在野提案修个资法

    新闻早班车》防疫涉侵害隐私 在野提案修个资法

    小编精选《中国时报》5件不可不知大事,带读者掌握今天(13日)新闻重点。 \n【1】防疫涉侵害隐私 在野提案修个资法 \n政府以防疫为由,对民眾实施手机定位监控,在野党立委认为有侵害隐私权之嫌,民眾党立委提案修改《个资法》,主张扩大个资保护,重视个资外泄的通知义务,为民眾「个资防溢」。国民党立委李贵敏强调,在疫期结束后,政府应删除所有资料,由各党推派资讯、法律相关专业人士,监督政府删除防疫期间搜集的个资。 \n【2】我们赚艰苦钱 也很爱惜生命!KTV开门照唱 酒店业干轰双标 \n「我们赚艰苦钱,也是很爱惜生命的!」在台中市知名酒店从业15年的女副总昨表示,大家一样都是在娱乐行业讨生活,为何酒店、舞厅配合防疫不能营业,卡拉OK、KTV与夜店生意却能照做?一样都有客人上门消费、饮食喝酒,酒店消毒、防疫都很注意,却被污名化,政府每天踢皮球,没人决定让她们復业,许多人已在借钱度日。 \n【3】劳动部首度开放移工短期聘雇 \n新冠肺炎国内疫情趋缓,但多数班机取消,许多移工可能无法返国,虽然外交部日前同意展延签证,但因劳动部仍未开放短期聘雇许可,部分移工恐面临回不去又没有工作的窘况,劳动部劳动力发展署首次开放短聘移工,今年3月17日至6月17日聘雇许可期间届满因故未能如期出国,且未办理期满续聘或期满转换的移工,原雇主可向劳动部申请聘雇该移工3个月或6个月聘雇许可。 \n【4】林志颖撕妻「粉丝倒追」标籤 「被我耽误16年新人」 \n「冻龄男神」林志颖宣布与母亲林金花、老婆陈若仪(Kelly)接下大陆真人秀节目《婆婆和妈妈》,3人首度在镜头前同框,该节目23日将在芒果TV上线播出。林志颖向来低调又保护家人隐私,这回破例答应妈妈、妻子在萤幕前曝光,点头原因?他12日表示,爱妻早在20岁就出道,也拍过偶像剧,「若仪是被我耽误16年的新人」,认为老婆努力经营IG,更经常分享保养、时尚等生活,拥有固定粉丝,「这次的真人秀算是圆我们家庭的一个梦」。 \n【5】武汉大筛检 10天急测1100万人 \n大陆新冠疫情恐有反弹风险,除了东北三省疫情频传,重灾区湖北武汉市,近日再度出现社区感染,同一社区2天内有6宗确诊病例。为此武汉市疫情指挥部11日发布通知,要求全市范围内进行全民核酸检测筛查「十天大会战」,意思是各区在10日限期内完成有关安排,涉及1100万人。

  • 别人裁员 沃尔玛增聘20万人

    别人裁员 沃尔玛增聘20万人

     许多企业经不起新冠肺炎疫情重创,不是倒闭就是裁员苦撑,美国零售龙头沃尔玛(Walmart)却拜民眾抢购囤积民生物资之赐生意抢抢滚,继3月中宣布增聘15万新员工目标已经达阵后,17日又喊出要再增加5万人力以应付需求。 \n 沃尔玛宣布,3月中订出增聘15万员工的目标已经达成,比预订时间提前6周。该零售龙头打算再聘雇5万人,好应付蜂拥上门扫货的消费者。 \n 美国各州为防疫情蔓延,大多发布居家避疫令,引发民眾涌入大卖场抢购家用品和杂货。沃尔玛不仅是全美最大杂货商,也是少数还在开门营业的大型零售商。 \n 沃尔玛系美国最大民间雇主,旗下员工150万。3月中旬沃尔玛宣布扩充人力计画,预计5月底前增聘15万人力,填补门市、配送中心和出货中心的职缺。 \n 沃尔玛人资长莫里斯(Donna Morris)在官网上透露,自对外发布15万聘雇目标后,每天平均录用5,000人,应徵人数超过100万。她表示,这批新聘员工85%是兼职或临时工,但部分有机会转为正职。 \n 莫里斯指出,沃尔玛与70多家公司合作,将徵才目标放在因疫情受创、被迫让员工放无薪假的产业,例如餐饮及饭店业。此外为了加快聘雇速度,沃尔玛简化招募流程,从2周缩短为24小时,准许应徵者透过简讯申请。 \n 除沃尔玛之外,电商龙头亚马逊、连锁超市克罗格(Kroger)、折扣零售商Target等,也各自招聘数千员工。沃尔玛17日股价收跌0.16%,报132.12美元,但今年迄今涨幅达11%。 \n 鑑于新冠疫情持续肆虐全美,沃尔玛同时宣布,自20日(周一)起,要求所有员工上班配戴口罩,公司将提供口罩,员工也可以自备。至于上门顾客会鼓励他们戴上口罩,但不具强制性。

  • 苗县府防群聚感染 5月1日弹性上班

    苗县府防群聚感染 5月1日弹性上班

     新冠肺炎疫情全球延烧,避免群聚感染,苗栗县政府超前部署,计画将中、大型会议事前整备以视讯方式举行,17日演练,府内各局处均已完成架设视讯硬体设备。另外,自5月1日起,县府公务人员及约聘雇人员将採弹性上、下班,民眾洽公时间不受影响。 \n 确保县务正常运作 \n 随着疫情升温,苗栗县计画处打造「会议用视讯、病毒不传播」的视讯会议环境,採用行政院政务委员唐凤及教育部共同推荐的「Jitsi Meet」及「Cisco WebEX」等软体,随时随地开会,减少交通时间与人员交互感染风险,兼顾县务正常运作。 \n 人事处也宣布,5月1日起,县府实施弹性上班措施,错开人员上下班时间,纾缓同一时间出入人潮,约550名公务人员及约聘雇人员,将于上午8点至9点、下午5点至6点实施弹性上、下班;适用劳基法约500名人员维持现行上午8点至8点半、下午5点至5点半弹性上、下班。 \n 连假期间避开人潮 \n 人事处长陈坤荣表示,弹性上、下班措施实施至疫情结束,县府为民服务时间还是维持上午8点至下午5点,各局处单位将调度人力,避免影响服务品质。苗栗县长徐耀昌也呼吁县府同仁于5月1日起3天连假,应避免前往人潮拥挤处,并针对各人潮聚集区预先提出因应方案。 \n 疫情应变整备会议昨日首次採视讯方式召开,卫生局长张蕊仙指出,新冠肺炎全县通报共有174例,已排除10例,阴性者为158例,确诊者有3例,另有3例还在检验中;居家隔离部分累计90名,2名追踪中。

回到页首发表意见