不少公司应徵人才时，除了专业能力及经验外，也重视个人特质及思考能力，大陆一名男子日前参加面试，在最后关卡遇到面试官询问「四个人抬一块木头，猜一个字？」，他靠着灵机一动的回答成功脱颖而出，立刻被录取。
《搜狐专栏》分享一起面试案例，一名刚出社会的新鲜人小李，前两天去面试一家文化公司的自媒体运营师一职，通过专业能力测试后，与其他3位应徵者进入最后关卡，面试官为了考验他们临场应变能力，因此提问「四个人抬一块木头，猜一个字？」
第一位面试者想了几分钟后没有答案，便说「对于这样的智力题我还真反应不过来，不过我对您公司真的有过了解，我觉得自己很适合这个岗位，也请您好好考虑一下。」但面试官听完后并无反应。
第二位面试者尝试回答，「四个人抬一块木头，是『李』字吗？子像音「四」，四个人抬着木头，所以我觉得是李字」。不过面试官表情依旧淡定，只是点了点头。
第三位则是直接说：「不知道，这个问题和我应徵的职业一点也没有太大关系吧？您看我的专业知识已经符合公司的要求了，你就不能给我个机会吗？」面试官也没有说话。
最后轮到小李，在思考题目的画面后，给出简洁有力的回答：「四个人抬一块木头，是个杰字，字面看起来很形象，也符合您的要求。」本来没什么把握的小李，在准备起身离开时，被面试官留下，「你录取了，这个问题我向很多求职者都提问过，只有你的答案是让我们满意的。」
其实世界上不少大公司在面试时，都希望能听到应徵者的开放式回答与解释，有些提问可能天马行空，也没有标准答案，却能藉此观察应徵者的反应能力及逻辑能力。
文章来源：搜狐专栏
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