育婴津贴 5年有成

劳动部分析，至今年4月底为止，请领总人数的83％为女性，约近20万人，男性则占17％，约为4万余人。劳动部也发现，男性申请津贴的件数也逐年成长，男性在去年申请了超过1万件，相较开办第一年不到5,000件，呈现倍数成长。

劳动部长潘世伟说，申请者中超过22万人任职民间单位，占所有申请者的96.4％，3.6％则由政府机关学校及国营事业单位员工申请，人数超过8,000人。

潘世伟进一步表示，任职于30人以上企业者，将近13万人，约占54％，任职于未满30人的小型企业者，超过11万人，比例将近46％。劳动部分析，这样数据打破了过去外界认为，只有公家部门或大型企业员工才会申请津贴的迷思。

国民党立委王育敏在质询时认为，员工人数越少的公司，劳工越不敢请假，进而无法享有育儿福利。潘世伟解释，规模较小的公司，相对可调节的人力就越少，但对于未满30人的小型企业，同意员工申请育婴留职停薪的比例仍达到42.3％，「其实这数字还算满高的」。

劳动部认为，申请家庭的比例提升，意味着开办育婴留职停薪津贴协助舒缓劳工留职停薪的经济压力，使育婴政策与亲职教育更完善。