有意回台投资的科技厂商
有意回台投资的科技厂商

《编者按》系列3-2→科技台厂想回家大陆工资飞快上涨、劳资对立案件增多,在大陆设厂的科技老板们,纷想返乡发展,但却又面临「无工可用」的窘境,这该如何是好?

近年台商不仅面对大陆挖角,大陆工资飞快上涨的压力也相当沉重,加上当地劳工意识抬头,劳资对立案例增加不少,让台商纷纷想「回家」,儘管政府积极鼓励台商回流,但不少业界大老认为,台湾劳动力不足,是让台商最难回来的原因。

找不到员工 老板头大

业者希望回台制造,除了可成、大立光之外,还有笔电大厂广达、工业电脑龙头研华,研华在5月宣布林口新总部正式启用,工厂部分将于2015年完工。儘管大厂表态希望「回家」,但卡在劳动力问题,实际能落实多少?仍是未知数。

可成董事长洪水树日前指出,2014年台南永康厂将有大型扩编计画,将建立楼板面积约3万坪的新厂房,但他也直言,「台湾什么都不缺,只缺人,只要解决人的问题,什么问题都会解决。」

洪水树说,台湾劳动人数不够是大问题,台湾生育率在世界排名敬陪末座,政府必须想清楚台湾的人口政策,各个行业因为缺人,产业规模就无法扩大,人力杠杆倍数下降,1个人本来可以管1,000人,现在只管500人,薪水差倍数也是理所当然,因此他向政府大声疾呼,须解决人的问题,才能提升经济规模,低薪问题自然能跟着解决。

广达副董事长梁次震则说,大陆劳工成本最快再一年就会追上台湾,广达会积极评估回台生产,但得等劳动力供给等配套条件成熟。

对于台湾的劳工政策,电脑公会理事长童子贤直言,台湾政府、社会往往是「左的不够左,右的右不够右」。他解释,引进外劳就跟汽车会排碳一样,「是不可避免的责任或负担」,目前台湾外劳薪资未与基本薪资脱鉤,但试问有多少外劳真的拿到该有薪水,这中间因缺乏有效率制度,以及黑暗的剥削,抢夺了本属于外劳该有的福利,一年至少是超过百亿元的剥削,但却鲜少人理会。这就是左的不够左。

政府应追求劳动平衡

他指出,台湾社会要达到精神稳定,最重要的就是劳动平衡,政府跟雇主都要关心跟照顾外劳,香港做得就比台湾好,外劳有自己社群、有人性需求,台湾一边享受他们劳动跟精神贡献的同时,更要同时善待他们。台湾是否能多感恩外劳为台湾做的努力,在社会福利、生活品质多给予照顾呢?

他强调,另一方面,该右的就要够右,也就是积极帮助工商业者,找回竞争力,带动工作。例如,引进100个外劳可以带动150个本劳、以及20~30个白领工作,同时还会带动另一批相关的服务业,像是财会、查帐人员、餐厅等服务业,如果别的国家有合理的劳动力输出,台湾应该要纳入应用,增加劳动政策灵活性。

不过,不同于大型代工厂或是可成等,人力需求庞大的业者,有不少中小型零组件厂都加大在台投资,像是轴承厂新日兴、兆利,原来就将高阶产品留在台湾制造之外,今年在台也都有扩厂计画。

另,伺服器机壳龙头勤诚目前在桃园也有工厂,桃园厂同样是生产高阶的产品。勤诚董事长陈美琪表示,以勤诚来看,回台制造是有可能的,因为勤诚生产的产品多为企业应用,量的规模比智慧手机、笔电小很多,相对劳动力需求不像可成来的多,因此回台湾制造是可行的策略。

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