新手妈妈返职场 近半易受忽视

资诚联合会计事务所昨(8)日发布「2018全球女性职场调查报告」指出,82%女性对实现职涯愿望的能力充满信心,但45%担忧组织新家庭可能对职涯产生影响,且近5成新手妈妈重返职场易受忽视。

资诚建议,企业应关注透明度与信任、策略支持以及生活、家庭照顾与工作等三个领域,以帮助女性人才的职涯发展。

调查显示,几乎所有女性都喜欢工作(97%),有95%的女性表示,能够平衡职业生涯需求,以及个人与家庭生活很重要;而攀向职业生涯的顶峰,对75%的女性来说非常重要;82%的女性对自己实现职业愿望的能力充满信心。

但有42%的女性担忧,组织新的家庭可能对其职涯产生影响,48%的新手妈妈,返回工作岗位后,在晋升和某些特别专案上受到忽视。

为改善职业发展机会,女性认为雇主可以採取的关键步骤是提高透明度(58%),但资诚联合会计师事务所人资长林琼瀛表示,CEO们理解企业在多元化和包容计划上,建立透明度的重要性,但这一讯息并不普遍,也不够强。45%女性认为员工的多元化状态(性别、种族、年龄、性取向)可能成为职业发展的障碍,只有51%的女性认为,雇主在促进性别多元化方面做出足够的努力。

林琼瀛认为,现代女性充满信心且具有雄心壮志,并积极追求自己的职业目标,领导者应把重点放在创造环境,让男性和女性可进行公开对话,并明确地知道需要什么进展,这对大家都有好处,并会带来更好的结果。

然而,提高透明度仅是一小部分,需要更多行动来驱动变革。林琼瀛表示,企业必须努力减轻传统的偏见和性别刻板印象,让世界各地的职场更加进步、员工在其职业发展上能更成功。

(工商时报)


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