劳动部现正预告「劳工职业灾害保险法」草案,商业总会对于提高投保薪资上限至7万2,800元有意见,担心保费大增、雇主会吃不消,但劳动部强调,调高投保薪资,在劳工不幸发生职灾时,雇主需要冲抵的额度将会降低,其实是对雇主是有利的。

劳动部6月预告劳工职业灾害保险法草案,预告期至8月初,但目前已有不少团体分别表达建议。劳动部劳工保险司表示,目前已经收到不少意见,像是商总对于提高投保上限级距、中小企业对于未投保的裁罚标准等都表达看法。

劳工职业灾害保险法这次的亮点,包括把投保薪资上限大幅调至劳退提缴级距第8组第44级的7万2,800元,调整后,上限劳工的雇主负担将由每月96元增加到153元,同时也把投保薪资下限,调整至基本工资,雇主负担将由每月23元增加到49元。

由于所有登记有案的事业单位都要投保,罚则部分也提高,草案中规定雇主未申报投保可处2万至10万元罚锾,并得连续处罚;针对在雇主未申报期间、劳工发生职灾,劳工仍可请领保险给付者,而雇主也会被裁处10万至300万元罚锾。

劳动部劳保司职灾保险科长林焕柏指出,投保薪资调高,绝对对雇主是有利的,「雇主只要多付出一点保费,一旦劳工发生职灾,在劳基法的职灾补偿责任中,可以有较高额度的冲抵」,若是单独立法之前,差距都必须由雇主负担,上限一提高,对雇主而言绝对有利。

草案预告至8月4日,林焕柏表示,预告期结束后将汇整各界意见送部内法规会,由于这是新的法令、条文达上百条,法规会开会作业需有一定的时间,力拚下半年可以将草案送入行政院、并送入行政院。

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