劳保财务危机未解,劳工年改案躺在立法院二年待审,劳动部长许铭春16日表示,年金改革要透过严谨的财务结构、通盘检视才能解决,在年金改革法案尚未通过前,为展现政府负责态度,主计总处已编列预算,明年将首度针对劳保基金拨补200亿元,为劳保基金续命。

至于未来是否会年年拨补200亿元,许铭春强调,劳保每年财务状况都不同,而且每3年就会进行财务精算,每年都会视短绌及政府财务情形,考量是否拨补、及拨补金额。

劳动部劳保局新旧任局长昨日交接,现任局长石发基届龄退休、由劳保司长邓明斌接任,许铭春特地前往担任监交人,显见对劳保局的重视。

她在致词时表示,台湾有将近1,041万劳保投保人数,投保单位有56.4万家,一个劳工从生老病死都跟劳保局有关,透过劳保制度让劳工生活有保障,这也是社会安全网很重要的环节。所以如何服务这上千万被保险人,让民眾感受到政府的简政便民相当重要。

上任即面临劳保基金破产危机,邓明斌表示,各国的年金改革做法有三种,分别是延后退休年龄、降低给付率、或提高劳保费率,但这三招可说是到了穷途末路的地步,推动起来有困难。

他解释,在台湾就业市场下,延后退休年龄必须搭配促进中高龄就业,「中高龄劳工没办法领年金、又找不到工作,他们要吃什么?」所以目前不容易实施。而调降给付率的话,也会招致劳工抱怨领得够少了,还要再减少给付。

又倘若调高费率,雇主会大大反弹,因为目前劳保负担比是雇主7成、劳工2成、政府1成,调高费率会增加雇主经营成本,「最后可能会回到政府身上、增加政府负担比」。政府只要多负担1成、就要增加300亿元支出。

邓明斌强调,主计总处已核可明年拨补的200亿预算,如果改革法案通过之后,每年就至少拨补200亿元,但在草案还没通过之前,将每年检讨劳保财务状况,视情况负担不足的部分。

#劳工 #雇主 #劳保 #许铭春