在中钢(2002)8月转亏为盈下,为顺应企业工会的期待,公司将自9月起对员工加薪,平均调幅3%左右,并追溯到4月1日起生效,以激励员工士气。此举,是中钢连续八年给员工加薪外,也是今年钢铁业中首度给员工加薪的钢厂,将带给其它钢厂极大的鼓舞。

对此,中钢董事长翁朝栋低调表示,该公司这次调薪,是以亚洲一级钢厂的相对竞争力来评比绩效,最大的用意是要来激励员工士气。

中钢表示,公司近期营运,受贸易战、疫情衝击,自去年11月至今今年7月已连续九个月亏损,日本制铁亦罕见地连续两年亏损,甚至WSA(世界钢铁协会)竞争力排名第一的南韩浦项钢铁也难幸免,其钢铁本业于今年第二季亦呈现亏损状态。

中钢强调,幸赖全体同仁团结、积极因应,努力降低成本、增加利润,今年前八月已节省成本33.15亿元。此外,中钢与亚洲各大钢厂的今年第二季营运绩效EBITDA(税前息前折旧摊销前获利)比较,中钢尚优于 中钢为照顾同仁及激励士气,将于9月起办理今年度调薪作业,并援例追溯自今年4月1日生效。中钢内部已展开作业,预计10月5日即可入帐,将有1万余名员工受惠。

中钢自2013年起,连续八年对员工调薪,平均调幅在2.5%~3.5%之间,其中去年调幅为3.5%,今年考量整体营运因素,经劳资双方协商后,决定调薪3%左右,略低于去年调幅。

至于员工产销奖金方面,因去年以来至今年7月,接连呈现亏损情况,即使8月转亏为盈,也只是业外收入加持,因此公司暂无考虑发给员工产销奖金,必须等到最快9月以后,甚至第四季公司单月税前盈余超过一定比例时,才可能逐渐恢復发放产销奖金。

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