洗工暴增5成 雇主嘆找不到看护

受到新冠肺炎疫情影响，入境移工自3月17日来台要居家检疫，导致移工来台人数大减，近日移工新入境人数仅剩去年约半数，与此同时，「洗工」（跨业转换）的移工人数相较过去也成长逾5成，许多家庭看护工雇主大嘆，家庭看护工已难找，甚至连产业也要来抢人，呼吁应取消「洗工」。

洗工即为外籍家庭看护工转至如厂工等其他类别工作者，据劳动部统计，2018年度有119人，2019年度为101人，但今年截至10月底，已创3年新高的153人。

劳动部官员表示，移工会选择转换行业的原因在于家庭看护工的薪资，不受劳基法基本工资保障，依劳动契约订定、现行每月为1万7000元，休假日加班费每天仅有500，一旦转换至工厂工作的产业移工，薪资则比照基本工资，而且享有劳保，还有一例一休、工时等规范，若加计加班费每月薪资甚至可上看3万。

台湾国际劳工暨雇主和谐促进协会理事长赖昱崧表示，劳动部开放「洗工」后门，让家庭看护工可以藉此管道转移至产业移工，但若要「洗工」得要劳雇双方合意才可以转换，近日已传出有不肖业者耸恿家庭看护工转换至产业移工，甚至还请移工要胁雇主「不给转换就逃跑」，但移工一旦失联，家庭看护工雇主至少要隔3个月才能再重聘，让雇主处于不利的谈判地位。

赖昱崧呼吁，劳动部应关掉「洗工」的后门，不要让移工把家庭看护工雇主当做跳板；劳动部劳动力发展署官员表示，移工「跨业转换」从2008年就已开放，当初是要为「保障移工就业」，并要有不可归责于移工的事由才可以转换，并非移工想转就转，仍有限制。