管中闵、简立峰疾呼 吁松绑台湾人才培育法规

台大校长管中闵也表示，台湾「雨露均沾」制度和政策很有问题，若要讨论招揽国际人才，须全面认真讨论制度法规、大幅度松绑，调节全新生态环境，且应一次性到位松绑。

简立峰表示，自己参加了六次全科会，谈的问题都是接近的，例如薪酬、流动、国际化、跨域、资源等，他说，齐头式薪资无法要求人才大爆发，此问题不能解决，国际人才不会回来，本地人才也动机偏低。他说，几十年前他到大陆，发现大陆教授一个月薪水人民币1,000元，学生到微软亚洲实习，一个月薪资8,000元人民币，他那时想，大陆怎会是这样的社会？没想到台湾现在就是这样，学生到外商实习，薪资是教授的三到五倍。

他建议在后疫情时代，台湾要善用远距工作，让别的国家人才来帮台湾做事，才能解决新创缺乏人才和台湾少子化的问题。

简立峰说，2020年出生小孩只有16万人，是自己出生那年的1/3，半导体能否靠16万个小孩成为世界第一？不可能，人才若进不来，很难培养大企业。

管中闵顺着简立峰的简报回应指出，台湾培育人才制度缺乏弹性，雨露均沾的资源和制度很有问题，若要讨论招揽国际人才，必须全面认真讨论制度法规、大幅度松绑，否则四年后全科会还是会出现简立峰所说的「薪酬、流动、国际化、跨域、资源」这几行字。

台积电代表指出，想要引进国外人才，第一是产业有愿景，让海外人才来台打拚，这是企业要自己负责；第二是法规、税务优惠、生活环境等；更进一步是即使不能来台湾，台湾企业仍可使用国外人才，例如有快速网路等基础建设通往国外，使台湾成为国际网路的热点，让更多新创公司和海外人才可以使用。