「东莞这边劳力密集的产业慢慢消失中,很多移到东南亚或内陆,约5年前东莞就大力鼓励工厂自动化,提出自动化投资方案,政府有补助30%至50%不等税收抵扣。」一位在东莞打拚超过20年的传产业台商表示,台商最能感受大陆劳动市场转变。

北京大学国民经济研究中心主任苏剑曾预估,从2022年开始,大陆劳动力人口每年都会减少1000万左右,而且将持续15年。因为1962是大陆生育高峰期的开始,到2022年,1962年出生的人开始进入退休年龄。

劳动人口下降,是大陆经济发展过程中不得不面对的现实。实际上,趋势已发生且不可逆转。统计显示,2012年末,大陆15-59岁劳动年龄人口约为9.4亿人,占总人口比重为69.2%,这是在多年增长后的首次下降。

大陆人社部预测,2020年后,16-59岁人口减幅加快,到2035年将在8亿人左右,到2050年降到7亿人。人社部并称,从结构看,就业矛盾更凸显,「招工难」与「就业难」并存。

大陆原本「世界工厂」的地位,因劳动力优势不復存在,不是转移到其他新兴市场,就是使用人工智慧和机器人,参与第一、二产业,可预期未来所有的粗活、重活都会让机器来干。

「2008年我们建新厂时就导入自动化,所需人力较旧厂少了一半以上,也不全为了减省人力,还为了安全与品质要求。」上述东莞台商表示,现在自动化程度约80%,后续还会把最后段的包装也改成自动化,人力还可再降2-3成,「因为这工作较耗体力」。

台商电子代工大厂近年也已积极自动化,江苏昆山政府宣传部曾在2016年对外发布,富士康已经利用机器人技术,将昆山工厂的员工人数从11万减少到5万。当时的富士康董事长郭台铭也表示,10年之内富士康工厂47%的组装工作会被机器取代,公司已经有了关灯生产的工厂。

昆山市政府当时还估计,约有600家企业有计画效法富士康,以机器人替代人力。包括富士康在内,2015年就有35家昆山台企在人工智慧技术上投入了人民币40亿元。

大陆劳动人口下降,除年轻人不想结婚、不生小孩外,年轻人就业有了新观念,更多人愿意从事第三产业服务业,搞直播,做网红,多数都已经不再从事第一、二产业,寧愿送外卖,也不愿进工厂。

「我们工厂老员工占了70-80%,工作满10年的有50%,这些人待得下来,福利也不可少!」上述东莞台商说,现在招工不仅要包吃包住,包五险一金,夏季有高温津贴。基本上员工宿舍都要有空调,以前一间住6-8个人,现在顶多2-3个人,而很多公司都会提供房租补贴,员工拿住房补贴在外租屋,基本一人一室。提供升迁及加薪机会也很重要,大学毕业基本上可当到领班,月工资人民币5000元起薪,每年还有10%的加薪幅度。

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