15钢铁业 适用劳基法轮班间隔例外

经济部以主管机关身份，替海光企业、有益钢铁、盛余公司、美亚钢管、东盟开发实业、荣刚材料、中钢焊材、统一实业、烨辉、烨联钢铁、鑫阳钢铁、春源钢铁、官田钢铁、中鸿钢铁、高兴昌钢铁等15家钢铁公司，申请适用劳基法第34条第2项例外弹性。

劳动部过去曾公告同作业属性的中钢可适用两条件的例外，因此经济部评估，钢铁制造产线属于连续性制程，作业分工细且具专业性，难以抽调其他产线人员支援，如发生天灾、事变或突发事件等特殊情形，将造成后续排班及生产流程困难；另外，如果员工因个人需求、出自双方意愿与其他同事调班，于劳雇双方协商调整轮班换班间隔休息时间，将有利产线员工兼顾家庭生活。劳动部谘询委员多认为，若缩短轮班间隔主因是在劳方之间有协商调班需求，只要劳资协商谈好就可以适用。

另外，台糖砂糖事业部小港厂轮班人员和中央广播电台工程部轮班人员先前也提出缩短轮班间隔劳基法例外弹性申请，同步在27日预告，影响人数合计约百余人。