调查：职场女力 七成自认经济独立

调查并指出，相较于男性，女性自认在「工作态度」上的优势，在可复选情况下，依序是「细心、贴心」、「责任感」、「稳定度」、「抗压性」及「配合度」。

不过，yes123调查也显示，对于台湾职场环境，有58.6％的女性觉得「职场性别歧视」严重；以目前的工作环境来看，觉得「性别不平等」的女性也有53.6％；另外还有64.3％的比例曾经遭遇「求职（应徵）歧视」。

针对曾遭遇到的求职歧视，yes123调查指出，在可复选状况下，主要状况依序是「被追问婚育计画」、「被挑剔长相外型、身高体重」、「被追问感情状况」，及「被要求上班时的打扮或穿着」、「被追问是否请过生理假」。且即使录取之后，仍然有67.4％女性透露，曾经遇过与男性同仁「同工不同酬」的状况。

对此，yes123求职网发言人杨宗斌表示，台湾女性「劳动参与率」自2012年首度突破五成（50.19％）后，去年仅增加到51.41％，出现停滞状态，以现况来看，女性结婚或生养育小孩后，若想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司与换行业，导致薪资下降。

杨宗斌建议，政府除了法规保障外，还要提供更实际的生养育补贴政策、银髮照护福利，或照顾假「有薪化」、育婴假「全薪化」，长远来看也解决少子化问题。