退休好生活！劳保＋国保年资15年 65岁可领劳保年金

劳保年资未满15年，想领年金有这招可用！劳保局表示，如果被保险人的劳保年资未满15年，也尚未请领劳保一次老年给付，若合併国民年金保险年资达到15年，等到65岁时，可以选择请领劳保老年年金给付，而计算时，是以劳保年资计算劳保老年年金，以国民年金保险年资计算国保老年年金。

如劳保老年给付标准，按现行计算方式，为依平均月投保薪资×年资×0.775％+3000元，或平均月投保薪资×年资×1.55％计算，其中「平均月投保薪资」按加保期间最高60个月月投保薪资平均计算，而保险年资未满1年者，依其实际加保月数按比例计算；未满30日者，以1个月计算。

而国民年金的老年年金给付，如有请领劳保老年给付的劳工，则应按B式计算，为月投保金额×保险年资×1.3％，国民年金的老年年金给付自符合条件的当月起按月发给，可以一直领到死亡当月为止。

劳保局官员提醒，如要採年资併计的计算方式请领劳保年金，仅有在65岁时才能申请，如劳工请领过劳保一次老年给付，就无法年资併计。

劳保局提醒，如因劳工同时请领劳工保险及国民年金保险老年年金给付，应提具「同时请领劳工保险及国民年金保险老年年金给付申请书及给付收据」；而如未在国内设有户籍者，应检附经相关单位验证的身分或居住相关证明文件，并

应每年重新检送劳保局查核，如果所检附

文件为我国政府机关以外制作者，则

应经相关单位验证。