5月1日为劳动节,由于今年劳动节遇上星期六、是周休二日劳工的休假日。劳动部也提醒,劳动节为劳工独有的国定假日,劳动部遇到劳工例假或休息日,应于其他工作日补休,例如比照金融单位提前于4月30日补假、也可协商延后至5月3日补假。

政府机关5月1日仍正常上班,但劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示,依《劳动基准法》第37条规定,「劳动节」为劳工应放假之日,也就是俗称的国定假日,雇主应依法给假并给薪。他指出,今年劳动节星期六,若遇上劳雇双方原约定休息日,劳雇双方如约定于4月30日补假时,补假当天(4月30日)性质为国定假日、5月1日为休息日,若这时候雇主要求劳工出勤,必须额外给予相对应的工资。

以月薪为3万6,000元的劳工为例,在4月30日国定假日出勤8小时,雇主就必须在原本的月薪之外,额外再加给1日之工资,也就是1,200元;若是在5月1日休息日出勤8小时,这时候雇主必须要额外再发给休息日加班费,也就是依照休息日的倍数去算延长工时加班费,须额外加给1,900元。

劳动部强调,劳动节出勤及工资给付,事业单位应依法办理,雇主如有违反相关规定,劳工可检具相关事证,就近向当地劳工行政主管机关申诉,可处2万至100万元罚锾,积欠劳工的加班费等也须补发。

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