调度会乱掉 台商工厂不跟进

对很多大陆职工来说，一年中的长假无外乎春节、十一国庆两个长假，今年因特殊调休方案，多了一个「五一」长假。对有些人来说，长假出去旅游总是「人山人海」；在家休息，连续休息数日前后还要再加班「还回去」，不如正常上班、放假。

有专家就认为，要提高群眾假期的品质，最大限度地发挥出假期的功能和作用，关键之策在于落实好带薪特休假制度，给人们更多出行的自由和空间，使旅游、休假更加自主和均衡，有效缓解国庆、五一假期出行的压力，提高假期尤其是长假的「价值」，人们才不会再纠结于假期是不是「凑」来的。

按照大陆相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时还规定国家法定休假日、休息日不计入年休假。

上述台商表示，台商及外资企业都会强迫员工把特休假休完，一般不要求一定要在每年12月31日前休完，通常可延一段时间，以他的公司来说，会把特休假延后到隔年2月底左右，主要配合很多员工返乡过年，要不就提早几天返乡或年后延后几天返岗，也就是把特休假与年假串在一起，员工大都很愿意配合。　不过，如果是大陆企业就不一定会把员工特休假制度落实到底了。上海一名台商说，台商或外资企业若没有给员工「休好休满」特休假，员工就会去向地方劳动局等单位谘询或检举，劳动局的人不仅会调查，还会怂恿并教导员工如何主张自己权益，但如果对象是大陆本土企业的员工，基本上「根本不会鸟你」，相关单位基本上对本土企业劳工问题比较多是「不受理」或「冷处理」。

如有部分职工因工作需要不能休年假，为了保障这部分职工的权益，大陆规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

上述东莞台商说，台商和外资企业其实都很规范，员工休假争议事件很少。