友善银髮就业 10月设服务据点

中高龄者再次投入就业职场已是国际趋势，新北市劳工局推动妇女及中高龄者职场续航，却被新北市审计处点名，对银髮族就业服务无具体辅导措施，尤其偏乡服务待加强；新北市就业服务处表示，新北首个针对55岁以上银髮人才的服务据点预计10月成立，并将资源延伸至偏乡地区，提供有就业需求的银髮族更方便的职涯谘询与媒合。

审计报告指出，新北市就业服务处办理妇女及中高龄者职场续航辅导计画，去年度中央核定补助款767万余元，自筹款144万余元，共911万余元，实际支用816万余元，执行率为89.51％，但对于银髮人才就业服务、世代交流以及合作等，并无具体辅导措施。

提供专业师资谘询

审计报告说，办理企业辅导的区域多集中于都会区，偏远区域未提供相关辅导服务，有待检讨加强，以促进区域间平衡发展。

新北市就业服务处处长林泽州表示，位于板桥的新北市妇女及中高龄者职场续航中心，预计10月增设新北市首个银髮人才服务据点，将结合其他局处，提供就业机会、就业媒合及就业讲座、专业师资谘询服务等综合性服务，以让银髮族能继续维持产能，续留在职场上。

针对偏乡地区，林泽洲表示，新北市29区都有设立在地就业服务据点，银髮人才服务资源会延伸到各区就业服务台，不管是中高龄或银髮长者，有就业需求都可以就近媒合工作机会，透过就业员做谘询辅导，如想向专业老师谘询，也可透过视讯，请老师提供相关职涯辅导谘商。

媒合弹性工时职务

林泽洲说，银髮族多反应无法做全时工时，所以媒合会以弹性工时的工作居多，如餐饮、便利商店、量贩卖场等服务业都很喜欢弹性工时人力。

他也指出，中高龄及银髮族的忠诚度跟服务态度相当受雇主肯定，如可以接受工作内容，他们就会长期在此领域耕耘，雇主很喜欢这项特质，因为不用担心人员常流动。