劳保若破产 学者：须年编4000亿续命

据劳保局最新评估报告书指出，截至去年为止，劳工保险普通事故老年、失能及死亡给付过去服务「应计给付精算现值」达11兆6094亿元，扣除已提存普通事故责任准备的7624亿元，尚有未提存责任准备10兆8469亿元，若以全台湾2300万人估算，平均每人背负劳保债务47万，有学者推估，若劳保破产后全数以公务预算支应，则政府每年恐要编列逾4000亿、超过国防预算。

未提存责任准备10.8兆元

淡江大学风险管理与保险学系教授郝充仁表示，应计给付精算现值就像商业保险公司的「责任准备金」，劳保局就像大型的保险公司，缴的保费越多、责任准备就金会越多，目前每年约要增加6000多亿的责任准备金。

预估2026年劳保基金用罄

另据最近一次「劳工保险普通事故保险费率精算」指出，如果劳保未启动年金改革，将于2026年时破产，郝充仁说，随着领取年金给付的民眾越来越多、缴保费的劳工越来越少，劳保基金净值就会萎缩，预估2026年时劳保基金用罄，一旦基金用罄后，如果政府要担负最终给付责任，全数的给付就要从公务预算支出，未来领取老年给付的人数再增加，推估每年就要编列4000亿的预算支应，如以现行中央政府总预算2兆估算，恐占中央政府总预算恐达2成。

吁推动劳保年改超前部署

郝充仁呼吁，政府应比照党产会等组织，邀集各部会成立有实质权利的「年金改革委员会」，结合各部会的力量，推动劳保年改，讨论如基金用完后、政府财政，要不要有储备基金、商业保险介入等，如果要减少较高投保级距劳工给付，是否要有租税优惠等，「政府应该要有宣示」；他建议，劳保年改不是为了弥补亏损而是为了建立基础年金，因此劳保的调整与国民年金有连动，包括採计年资、给付率等应要有一致性。