联咏加薪抢才 幅度很有感

联咏传出将于11月底前公告调薪及新福利方案，联咏也对此证实，联咏发言人陈健兴表示，IC设计产业最重要的就是人才，且联咏2021年营运亦有不错表现，为照顾员工，因此决定在11月进行结构性调薪。陈健兴指出，目前调薪及新福利方案尚未出炉，不过调薪幅度一定会让员工「有感」，且2021年调薪完毕后，2022年依旧会进行例行性调薪，公司会持续在员工福利保持竞争力。

半导体产业在2021年迎来营运表现大幅成长的一年，其中IC设计产业获利表现几乎都缴出歷史新高的成绩单，不仅出货表现畅旺，在客户及开案数都有明显拓展，使台湾IC设计产业有望在2021年缴出亮眼成绩单。其中，联发科业绩成长动能相当强劲，2021年前三季获利表现已赚进五个股本，全年获利至少六个股本起跳，联发科在获利大幅成长同时，也持续加码投入更多研发，以维持公司成长动能。

因此，联发科已经对外喊出要徵才2,000人，不论是应届毕业生或2022年才要毕业的硕博士生，抑或是同业转职，且同业转职更祭出15～25万元不等的奖金。IC设计业者指出，联发科薪资条件原先就不错，本次更祭出优渥条件吸纳人才，让其他IC设计厂备感压力，因此为留住人才，仅有透过调薪或加码福利才能留住或吸纳新血。

不过IC设计业者也认为，IC设计最重要的就是员工，唯有透过提高薪资水平，才能让更多优秀员工加入。